12 miliónov pracovných miest stratených v dôsledku automatizácie v Európe do roku 2040

Napísané editor

Starnutie populácie, zvýšená konkurencia a strata produktivity v dôsledku pandémie urýchľujú prijatie automatizácie v Európe. Forrester predpovedá, že 34 % európskych pracovných miest je ohrozených a 12 miliónov pracovných miest zanikne v dôsledku automatizácie v celej Európe-5 (Francúzsko, Nemecko, Taliansko, Španielsko a Spojené kráľovstvo) do roku 2040.

Tlač priateľské, PDF a e-mail

Hoci pandémia naďalej tlačí európske podniky, aby výraznejšie a rýchlejšie investovali do automatizácie, nie je to jediný faktor, ktorý prispieva k predpokladanej strate pracovných miest. Podľa Forrester's Future of Jobs Forecast, 2020 až 2040 (Europe-5), pracovníci s nízkou vyjednávacou silou sú najviac ohrození vysídľovaním, najmä v krajinách, kde mnohí podliehajú príležitostným pracovným zmluvám, vrátane zmlúv bez pracovného času v Spojenom kráľovstve, ktoré si nevyžadujú garantovaný pracovný čas, alebo práce na čiastočný úväzok s nízkymi mzdami, ako napríklad „mini-jobs“ v Nemecku.

Strata pracovných miest v dôsledku automatizácie následne vo väčšom meradle ovplyvní európskych pracovníkov vo veľkoobchode, maloobchode, doprave, ubytovaní, stravovacích službách a voľnom čase a pohostinstve. Zelená energia a automatizácia však do roku 9 vytvoria 5 miliónov nových pracovných miest v Európe-2040, konkrétne v oblasti čistej energie, čistých budov a inteligentných miest.

Kľúčové zistenia zahŕňajú:

• Starnutie európskeho obyvateľstva je demografickou časovanou bombou. Do roku 2050 bude mať Európa-5 o 30 miliónov ľudí v produktívnom veku menej ako v roku 2020. Európske podniky musia prijať automatizáciu, aby pomohli vyplniť medzery starnúcej pracovnej sily. 

• Najvyššou prioritou je zvýšenie produktivity a zlepšenie práce na diaľku. Krajiny vrátane Francúzska, Nemecka, Talianska a Španielska – kde priemysel, stavebníctvo a poľnohospodárstvo tvoria väčší podiel ich ekonomík – investujú viac do priemyselnej automatizácie s cieľom zvýšiť produktivitu. 

• Striktná definícia práce sa začína rúcať. Namiesto toho, aby sa európske organizácie pozerali na automatizáciu ako na náhradu zamestnania, začínajú hodnotiť zručnosti ľudí aj strojov pri vykonávaní rôznych úloh vrátane riadenia a aktualizácie HR systémov alebo navrhovania školiacich programov. Kým pracovné miesta zaniknú, pracovné miesta sa budú aj získavať a transformovať, pretože nové zručnosti budú žiaduce. 

• Stredne kvalifikované pracovné miesta, ktoré pozostávajú z jednoduchých, rutinných úloh, sú najviac ohrozené automatizáciou. Rutinné pracovné miesta tvoria 38 % pracovnej sily v Nemecku, 34 % pracovnej sily vo Francúzsku a 31 % pracovnej sily v Spojenom kráľovstve; 49 miliónov pracovných miest v Európe-5 je ohrozených automatizáciou. V dôsledku toho budú európske organizácie investovať do nízkouhlíkových pracovných miest a budovať zručnosti zamestnancov. Mäkké zručnosti, ako napríklad aktívne učenie, odolnosť, tolerancia stresu a flexibilita – niečo, čím roboty nie sú známe – doplnia úlohy automatizácie pracovníkov a stanú sa žiadanejšími.

Tlač priateľské, PDF a e-mail

O autorovi

editor

Šéfredaktorkou eTurboNew je Linda Hohnholz. Sídli v ústredí eTN v Honolulu na Havaji.

Pridať komentár