Nepretržitá eTV BreakingNewsShow : Kliknite na tlačidlo hlasitosti (v dolnej časti obrazovky videa)
Letecké spoločnosti Letisko Aktuálne európske správy Aktuálne medzinárodné správy Najnovšie cestovateľské správy Služobná cesta Maďarsko Aktuality Novinky ľudia Zodpovedný cestovný ruch Doprava Travel Wire News Britské najnovšie správy Rôzne správy

Generálny riaditeľ Wizz Air, generálne odbory Bonus 100 miliónov GBP

Generálny riaditeľ Wizz Air, generálne odbory Bonus 100 miliónov GBP
Generálny riaditeľ spoločnosti Wizz Air József Váradi
Napísané Harry Johnson

Odmeňovanie výkonného riaditeľa na základe rozpínavosti spoločnosti bez ohľadu na jej zisk, environmentálnu stopu, stav pracovných podmienok, dodržiavanie sociálnych a pracovných práv a blahobyt pracovníkov je úplne neúcta nielen voči zamestnancom, ale aj voči ich rodinám a spoločnosti ako celku.

Tlač priateľské, PDF a e-mail
  • Spoločnosť Wizz Air dlhodobo zarába peniaze na náklady pracovníkov v doprave.
  • Pracovníci spoločnosti Wizz Air čelia drsným pracovným podmienkam, zlému odmeňovaniu a nekalým, niekedy dokonca nezákonným praktikám zo strany vedenia.
  • Odmena Józsefa Váradiho s bonusom 100,000,000 XNUMX XNUMX GBP za prevádzkovanie leteckej spoločnosti týmto spôsobom je nevhodná a neprijateľná.

Európska federácia pracovníkov v doprave odsudzuje rozhodnutie vyplatiť generálnemu riaditeľovi spoločnosti Wizz Air bonus vo výške 100 miliónov GBP József Váradi ako odmenu za rýchly rast prepravcu.

Wizz Air je spoločnosť s neslávnou históriou protispoločenských praktík - nezákonné prepúšťanie, nerešpektovanie práva na organizáciu, búranie zväzov a sociálny dumping. Nie je žiadnym tajomstvom, že pracovníci spoločnosti Wizz Air čelia drsným pracovným podmienkam, zlému odmeňovaniu a nekalým, niekedy dokonca nezákonným praktikám zo strany vedenia.

Wizz Air dlhodobo zarába peniaze za cenu pracovníkov v doprave. Odmena József Váradi s bonusom 100,000,000 XNUMX XNUMX GBP za prevádzkovanie leteckej spoločnosti týmto spôsobom je nevhodné a neprijateľné, ešte viac uprostred pandémie, ktorá mnohých pracovníkov v letectve vystavila riziku neistoty zamestnania, zdravotným a bezpečnostným rizikám vrátane rizík duševného zdravia, nadmerného pracovného zaťaženia, stresu, a únava.

Odmeňovanie výkonného riaditeľa na základe rozpínavosti spoločnosti bez ohľadu na jej zisk, environmentálnu stopu, stav pracovných podmienok, dodržiavanie sociálnych a pracovných práv a blahobyt pracovníkov je úplne neúcta nielen voči zamestnancom, ale aj voči ich rodinám a spoločnosti ako celku.

ETF vyzýva akcionárov, aby sa tohto bonusu vzdali a akékoľvek budúce bonusy pre vrcholových riaditeľov leteckých spoločností zakladali na budovaní udržateľnej spoločnosti so slušnými pracovnými podmienkami, slušným odmeňovaním, dobre fungujúcim sociálnym dialógom a blahobytom zamestnancov, nielen na raste a zisk založený na vykorisťovaní pracovnej sily.

Tlač priateľské, PDF a e-mail

O autorovi

Harry Johnson

Harry Johnson bol redaktorom úloh eTurboNews takmer 20 rokov. Žije v Honolulu na Havaji a pochádza z Európy. Rád píše a píše správy.

Pridať komentár