Nepretržitá eTV BreakingNewsShow : Kliknite na tlačidlo hlasitosti (v dolnej časti obrazovky videa)
Letecké spoločnosti Letisko Správy o asociáciách Letectvo Aktuálne európske správy Aktuálne medzinárodné správy Najnovšie cestovateľské správy Služobná cesta Aktuálne správy z Nemecka Novinky ľudia prestavba Zodpovedný cestovný ruch Doprava Travel Wire News Rôzne správy

Európska dopravná únia požaduje v rámci spoločnosti Lufthansa minimálne pracovné štandardy

Európska dopravná únia požaduje v rámci skupiny Lufthansa minimálne pracovné štandardy
Európska dopravná únia požaduje v rámci skupiny Lufthansa minimálne pracovné štandardy
Napísané Harry Johnson

Je nevyhnutné, aby sa pracovníci aj zamestnávatelia dostali z tejto krízy spoločne, a preto sa musíme včas zapojiť do sociálneho dialógu, aby sme zaistili plynulé vytváranie nových subjektov a prechod všetkými potrebnými procesmi zmien, ktoré sú v jadre spravodlivosti a otvorenosti. diskusie.

Tlač priateľské, PDF a e-mail
  • Odbory chcú v rámci skupiny Lufthansa slušné pracovné štandardy.
  • Nižšie štandardy pracovných podmienok porušujú pracovné práva.
  • Vnútornú hospodársku súťaž v rámci spoločnosti Lufthansa je možné vyriešiť presadzovaním kolektívnych zmlúv.

Vymedzenie minimálnych štandardov pracovných podmienok pre ľudí pracujúcich v celej skupine Lufthansa je prvým krokom k zastaveniu prebiehajúcich akcií sociálneho dumpingu, ktoré nemecká letecká spoločnosť hanebne, ale vedome toleruje mimo svojich hlavných dopravcov.

Európska dopravná únia požaduje v rámci skupiny Lufthansa minimálne pracovné štandardy

V nedávnom liste adresovanom predsedovi Deutsche Lufthansa pánovi Carstenovi SPOHROVI Európska federácia pracovníkov v doprave (ETF) odsudzuje prístup „nižších sociálnych a pracovných noriem pre pracovníkov“, ktorý Skupina Lufthansa manažment naďalej mlčky implementuje do svojej operácie Eurowings Discover. Skupina verí, že tieto opatrenia sú jediným okamžitým a možným riešením, ako čeliť súčasným ekonomickým tlakom na trhu, ktoré ETF odmieta.

Podľa pobočiek ETF-Kapers (Švajčiarsko), Vida (Rakúsko), Aircrew Alliance a ver.di (Nemecko) a B.United (Česká republika)-toto riešenie generuje takzvaný „interný skupinový kanibalizmus“, a podporuje prístup pretekov ku dnu. Medzitým nižšie štandardy pracovných podmienok, ktoré doteraz ukladala väčšina nízkonákladových leteckých spoločností v Európe, hrubo porušujú základné pracovné práva a skupina sa uberá k podobnej viere. Preto Európska federácia pracovníkov v doprave a jej pobočky naliehavo žiadajú, aby tento model nebol považovaný za návrh nových subjektov, ako je to v prípade Eurowings Discover, najnovšej leteckej spoločnosti, ktorá začala pôsobiť v rámci skupiny Lufthansa ako posledná. mesiac.

Namiesto toho sa domnievame, že vnútorná súťaž v rámci skupiny Lutfhansa by sa dala skôr vyriešiť vynucovaním kolektívnych zmlúv vrátane systému Eurowings Discover a tento model presadzovania by sa mal ďalej implementovať aj vo všetkých jej európskych operáciách. Odbory zastupujúce pracovníkov skupiny Lufthansa a ETF - zastupujúce 5 miliónov pracovníkov v doprave v rámci Európy i mimo nej - zastávajú názor, že prvým krokom týmto smerom by bolo:

  1. obnovenie sociálneho dialógu u všetkých dopravcov, kde nie je aktívny, vrátane siete Eurowings Discover a
  2. nájsť spoločný základ pre stanovenie minimálnych noriem týkajúcich sa pracovných podmienok pre tisíce pracovníkov skupiny Lufthansa, ktorí v súčasnosti nemajú kolektívnu zmluvu.

Eoin Coates, vedúci letectva v ETF, vyhlasuje:

„Je nevyhnutné, aby sa pracovníci aj zamestnávatelia spoločne dostali z tejto krízy, a preto sa musíme včas zapojiť do sociálneho dialógu, aby sme zaistili plynulé vytváranie akýchkoľvek nových subjektov a prechod všetkými potrebnými procesmi zmien, pričom v jadre bude férovosť a otvorenosť. takýchto diskusií. “

ETF a jej pobočky v rámci skupiny Lufthansa naliehavo žiadajú riadiace tímy všetkých leteckých spoločností pôsobiacich v rámci skupiny Lufthansa, aby súdržným, efektívnym a trvalým spôsobom obnovili sociálny dialóg s reprezentatívnymi zväzmi. To by bol jasný signál, že skupina Lufthansa skutočne podniká konkrétne kroky smerujúce k zmene úplne zlého smeru, ktorým sa skupina uberá, tým, že sa rozhodla obmedziť sociálne a pracovné normy pre svojich zamestnancov v nových spoločnostiach.

Tlač priateľské, PDF a e-mail

O autorovi

Harry Johnson

Harry Johnson bol redaktorom úloh eTurboNews takmer 20 rokov. Žije v Honolulu na Havaji a pochádza z Európy. Rád píše a píše správy.

Pridať komentár