NASLEDUJÚCA NAŽIVO 01. DEC 1.00:06.00 EST | 1000:XNUMX UK | XNUMX:XNUMX SAE
COVID 19 Omicron a cestovný ruch 

zúčastniť sa  na Zoom kliknite tu

Kliknite sem, ak je toto vaša tlačová správa!

Cena ComPsych za zdravie 2021 za zdravie @Work patrí online optimizmu

Napísané Harry Johnson

Online Optimism s potešením oznamuje, že bol na ComPsych Award 100 Health @Work Award vybraný ako víťaz najlepšej zlatej ceny vo svojej triede pre spoločnosti do 2021 zamestnancov. Teraz, už 17. rok, toto ocenenie oceňuje spoločnosti, ktoré zlepšujú zdravie a pohodu zamestnancov prostredníctvom inovatívnych programov, ktoré sú pre ich zamestnancov zmysluplné.

Tlač priateľské, PDF a e-mail

Online Optimism s potešením oznamuje, že bol na ComPsych Award 100 Health @Work Award vybraný ako víťaz najlepšej zlatej ceny vo svojej triede pre spoločnosti do 2021 zamestnancov. Teraz, už 17. rok, toto ocenenie oceňuje spoločnosti, ktoré zlepšujú zdravie a pohodu zamestnancov prostredníctvom inovatívnych programov, ktoré sú pre ich zamestnancov zmysluplné.

„Toto ocenenie potvrdzuje náš záväzok voči našim zamestnancom a firemnej kultúre. Nie je nič dôležitejšie ako fyzické a duševné zdravie nášho tímu, “povedal výkonný riaditeľ New Orleans Sam Olmsted. "Som hrdý na to, že som súčasťou organizácie, ktorá si svojich zamestnancov skutočne váži a počúva ich."

Online Optimism zdieľa pódium s národnými a medzinárodnými organizáciami vrátane Národnej basketbalovej asociácie (NBA), Bostonského zdravotného strediska a ďalších spoločností, ktoré majú globálny vplyv.

S pridaním operačnej koordinátorky Sary Bandurianovej v roku 2020 bol online optimizmu schopný zaviesť viac programov a iniciatív, ktoré sa zaoberali zdravím zamestnancov. Založili chodecký klub „Optimovers“, aby pomohol stimulovať viac pohybu prostredníctvom priateľskej konkurencie v rámci spoločnosti. Majú knižný klub, ktorý sa stretáva každý mesiac a ponúkajú program pomoci zamestnancom pre poradenstvo v oblasti duševného zdravia.

Interný výbor pre kultúru online optimizmu pokračuje v premýšľaní o nových spôsoboch, akými by sa zamestnanci mohli navzájom kontaktovať a zostať v kontakte, čo je od rozšírenia spoločnosti do Atlanty a Washingtonu DC dôležitejšie než kedykoľvek predtým.

„Najlepšie na našich programoch zdravia a pohody je, že ich navrhujú samotní zamestnanci, takže sú úplne prispôsobené našej firemnej kultúre,“ povedala koordinátorka prevádzky Sara Bandurianová. "Chceme zaistiť, aby sa ľudia cítili vážení, rešpektovaní a oceňovaní za všetko, čo robia."

Tlač priateľské, PDF a e-mail

O autorovi

Harry Johnson

Harry Johnson bol redaktorom úloh eTurboNews takmer 20 rokov. Žije v Honolulu na Havaji a pochádza z Európy. Rád píše a píše správy.

Pridať komentár