United Airlines bola ocenená už piaty rok po sebe ako spoločnosť s najvyšším skóre a najlepšie miesto na prácu v oblasti začleňovania osôb so zdravotným postihnutím s perfektným skóre 100 v Indexe rovnosti so zdravotným postihnutím (DEI) 2020. 2020 DEI meralo kritériá začlenenia United vrátane: kultúry a vedenia; celopodnikový prístup; postupy zamestnávania; zapojenie komunity a rozmanitosť dodávateľov.
„United sa zaviazala vytvárať inkluzívnu pracovnú silu, ktorá zapája a obhajuje ľudí so zdravotným postihnutím,“ povedala Jessica Kimbrough, riaditeľka United pre diverzitu, rovnosť a inklúziu. „Sme hrdí na naše popredné iniciatívy v oblasti rozmanitosti a inklúzie a budeme sa aj naďalej podieľať na tom, aby naša spoločnosť bola taká rozmanitá ako komunity, ktorým slúžime.“
Toto uznanie zvýrazňuje úsilie United vybudovať inkluzívnejší pracovný a cestovateľský zážitok pre všetkých ľudí prostredníctvom akcií vrátane:
- Vývoj produktov a služieb, ktoré sú špeciálne určené pre ľudí so zdravotným postihnutím: V minulom roku United predstavili celosvetovo najrozsiahlejšiu sadu funkcií na zjednodušenie ovládania na svojom zábavnom systéme s operadlom sedadla, ktorý sa prispôsobí akejkoľvek úrovni zraku a zároveň poskytuje podporu zákazníkom s problémami so sluchom a mobilitou.
- Realizácia školení zamestnancov: Poradný výbor United’s Accessible Travel Advisory Board pozostáva zo skupiny odborníkov žijúcich so zdravotným postihnutím, ktorí sa pravidelne stretávajú, aby preskúmali zásady a postupy leteckej spoločnosti pre cestujúcich so zdravotným postihnutím. Cestujú tiež po celom systéme United, organizujú vzdelávacie stretnutia a poskytujú školenia o prístupnosti zamestnancom, predajcom a letiskovým partnerom.
- Rozšírenie skupín obchodných zdrojov: United má šesť skupín Business Resource Group (BRG), ktoré zahŕňajú 26 pobočiek, viac ako 16,000 150 členov po celom svete a viac ako XNUMX dobrovoľných lídrov BRG, aby sa zabezpečilo, že všetci ľudia budú mať miesto pri stole a ich hlas bude počuť. Bridge, United’s BRG pre zamestnancov so zdravotným postihnutím a spojencov, pracuje na vytváraní povedomia o skúsenostiach s viditeľným alebo skrytým postihnutím a na poskytovaní vzdelávania a podpory interným oddeleniam zameraným na nábor, rozvoj a udržanie talentov. Bridge tiež radí a radí lídrom spoločností o vplyve konkrétnych politík a postupov na zamestnancov a zákazníkov v rámci komunity ľudí so zdravotným postihnutím.
- Spolupráca s partnerskými organizáciami: United spolupracuje s partnerskými organizáciami s cieľom zapojiť ľudí zo všetkých prostredí, aby vybudovali rozmanitejší letecký priemysel. United má dlhotrvajúci vzťah so Special Olympics s cieľom poskytovať skúsenosti na pracovisku pre ľudí s mentálnym postihnutím, ako aj implementovať scenáre školení zamestnancov, aby bolo cestovanie pre týchto jednotlivcov pozitívnym zážitkom.
- Rozmanitosť dodávateľov: United pokračuje v zapájaní podnikov vlastnených osobami so zdravotným postihnutím a so zdravotným postihnutím, veteránmi vlastnených veteránmi do nášho procesu obstarávania a podporuje certifikáciu týchto podnikov v partnerstve s DisabilityIN.
- Uplatňovanie antidiskriminačnej politiky: United je zamestnávateľ s rovnakými príležitosťami, ktorý sa zaviazal poskytovať svojim zamestnancom nediskriminačné pracovné prostredie, ktoré podporuje otvorenú a čestnú komunikáciu a zahŕňa dôstojnosť, rešpekt a rozmanitosť vo všetkých aspektoch svojich obchodných operácií.
Prostredníctvom iniciatív United v oblasti rozmanitosti a inklúzie preukazuje letecká spoločnosť svoj záväzok zapojiť sa a obhajovať rozmanitosť na pracovisku vrátane komunity LGBT, ľudí z multikultúrneho prostredia, žien, veteránov a ľudí so zdravotným postihnutím. Spolu s partnerskými organizáciami, zákazníkmi a zamestnancami bude United pokračovať v práci na budovaní najinkluzívnejšej a najdostupnejšej leteckej spoločnosti na svete.
#prestavbacestovanie