Štúdia odhaľuje, že 90 % generálnych manažérov v thajských hoteloch sú muži, napriek tomu, že toto odvetvie je plné vysokokvalifikovaných manažérok. Cieľom dôležitého podujatia v oblasti pohostinstva v Phukete bolo pochopiť, prečo sa ženy stále stretávajú s prekážkami v kariérnom postupe, pričom rodová rovnosť je prioritou thajských hotelov.
„Mind The Gap“, ktorý sa konal v Dusit Thani Laguna Phuket, zhromaždil viac ako 100 delegátov z odvetvia, aby riešili výzvy, ktorým čelia hotelierky v Thajsku. Zatiaľ čo väčšina hotelových skupín má zavedené široké zásady na zabezpečenie inkluzívnosti a rozmanitosti a napriek tomu, že ženy údajne tvoria viac ako 53 % celosvetovej pracovnej sily v pohostinstve¹, nedávna štúdia C9 Hotelworks zistila, že 90 % generálnych manažérov v Thajské hotely sú mužské. To znamená, že niekde vo svojej kariére ženy narážajú na sklenený strop.
Toto nie je problém exkluzívne pre Thajsko. V skutočnosti je Thajsko všeobecne považované za jednu z najprogresívnejších krajín sveta z hľadiska rodovej rovnosti. Jedna štvrtina (25 %) spoločností z rebríčka Fortune 500 v kráľovstve má ženy na vedúcich pozíciách, v porovnaní s iba 8 % celosvetovo.
Prečo však v 21. storočí zostávajú tieto čísla v hotelovom sektore také nerovnomerné a aké kroky musia spoločnosti podniknúť, aby maximalizovali potenciál svojich spolupracovníkov? Sú zavedené správne podporné štruktúry pre ženy, aby zosúladili kariéru s rodinou? A čo je znepokojujúcejšie, je hotelový priemysel stále ovplyvnený staromódnymi predsudkami, pričom mocné ženy sa považujú za „dotieravé“ alebo „príliš ambiciózne“?
Prítomných bolo viac ako 100 delegátov – mužov a žien
Mind The Gap sa zaoberal týmito dôležitými otázkami v sérii diskusií a workshopov, ktoré sa snažili spochybniť tradičné myslenie a vytvoriť funkčné riešenia. Medzi účastníkmi boli niektoré z najvýznamnejších vedúcich predstaviteľov tohto odvetvia vrátane zakladateľov spoločností, riaditeľov a generálnych riaditeľov hotelov, z ktorých mnohí čelili počas svojej kariéry diskriminácii. Pridali sa k nim študenti a absolventi hotelierstva, ktorí sa pri vstupe do tohto odvetvia oprávnene obávajú stretávania sa s problémami, akými sú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov a sexizmus.
Témy zahŕňali rozvoj kariérnych ciest na vedúce pozície, podporu a zdroje dostupné pre ženy v pohostinskom priemysle, hodnotu mentoringu a vzdelávania, ako si udržať duševnú pohodu a dosiahnutie pozitívnej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Poldňové podujatie uviedol Bill Barnett, zakladateľ a výkonný riaditeľ C9 Hotelworks, a moderoval ho Sumi Soorian, výkonný riaditeľ Hotely Phuket Združenie.
"Je škoda, že o tejto téme stále hovoríme v 21. storočí."
Sumi Soorian, výkonná riaditeľka asociácie hotelov v Phukete, pokračovala: „Diskriminácia na základe pohlavia by v dnešnom svete jednoducho nemala byť prítomná; máme úspešné svetové líderky a političky, prezidentky a riaditeľky spoločností, filantropky, vedkyne a mnoho ďalších. Ženy si už nepotrebujú dokazovať. A predsa, deväť z desiatich generálnych riaditeľov hotelov v Thajsku sú stále muži. prečo? Hostením „Mind The Gap“ sme chceli presadiť rodovú agendu, klásť zložité otázky a prinútiť spoločnosti, aby si to všimli. Mladé ženy, ktoré dnes vstupujú do tohto odvetvia, sa musia cítiť posilnené a inšpirované; potrebujú mať možnosť užiť si zmysluplnú profesionálnu kariéru bez viny. Dúfam, že dnešné problémy im to pomôžu dosiahnuť,“ dodala.
Mnohí z delegátov využili príležitosť podeliť sa o svoje rady aj s mladými ženami, ktoré sa púšťajú do kariéry v hotelierstve. Pamela Ong, ktorá predstavila svoj mentorský program pre ženy, odporučila účastníkom, aby sa „držali ďalej od negatívnych vplyvov a obklopili sa dobrou sieťou podpory rovesníkov, priateľov a rodiny“, zatiaľ čo Sornchat Krainara vyzvala delegátov, aby „hovorili nahlas [a] podceňuj sa." Isara Pangchen, ktorá získala štipendium na Cornell University's General Managers Programme, povzbudila ženy, aby „vždy využili príležitosť učiť sa, študovať a zlepšovať sa“.
Senior pohostinskí lídri, absolventi a študenti sa zišli na Mind The Gap, ktorý organizoval Asociácia hotelov Phuket v spolupráci s C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications a Dusit Thani Laguna Phuket.
ČO SI Z TOHTO ČLÁNKU ODniesť:
- While most hotel groups have broad policies in place to ensure inclusivity and diversity, and despite the fact that women are reported to account for more than 53% of the global hospitality workforce¹, a recent study by C9 Hotelworks found that 90% of general managers in Thai hotels are male.
- Topics included the development of career paths to senior leadership roles, support and resources available for women in the hospitality industry, the value of mentoring and education, how to maintain mental wellbeing, and achieving a positive work-life balance.
- But why, in the 21st Century, do these figures remain so uneven in the hotel sector and what steps do companies need to take to maximize the potential of their female associates.
