Spoločnosť Local 5 podala voči spoločnosti Sheraton Maui žalobu za nespravodlivé pracovné praktiky z dôvodu porušenia federálneho pracovného práva voči trom zamestnancom Sheraton Maui. Len niekoľko dní po tom, čo spoločnosť Kyo-ya vydala vyhlásenie, v ktorom uviedla, že sú „pripravení privítať späť“ štrajkujúcich zamestnancov, vedenie hotela - vlastnené spoločnosťou Kyo-ya a prevádzkované spoločnosťou Marriott - previnilo troch pracovníkov Sheraton Maui, ktorí ich zakážu z hotelového majetku jeden rok.
Poplatok za nekalú pracovnú prax uvádza, že 12. októbra Sheraton Maui „zasahovala, obmedzovala a nútila zamestnancov… tým, že zamestnancom hovorila, že nesmú distribuovať letáky zákazníkom, čo spôsobilo zadržanie a putá zamestnancov, vysťahovanie zamestnancov z Majetok zamestnávateľa, zákaz zamestnancov na jeden rok vlastniť hotel a tým ich konštruktívne prepustiť a hrozí zamestnancom zatknutie a trestné stíhanie, ak na ňom zostanú alebo sa doň vrátia. “
Traja zamestnanci rozdávali letáky hosťom v hotelovej porte corchere a informovali ich o štrajku, ktorý zasiahol ich hotel a ďalšie štyri hotely na Havaji. Bezpečnostná služba zavolala policajné oddelenie Maui a pri pokuse o odchod im dala spútať jedného z pracovníkov Bernieho Sáncheza.
„Tým, že nám na jeden rok zakázali pobyt v Sheraton Maui, v podstate nás prepúšťajú,“ hovorí Roel Lizada, pracovník zvonku a komorníka Sheraton Maui, ktorý bol jedným z troch pracovníkov rozdávajúcich letáky, „Som veľmi sklamaný z Kyo-ya , najmä keď tvrdia, že chcú pracovníkov späť privítať. Som rád, že služba Local 5 podala tento poplatok a zasadzuje sa za naše práva. “
Od 8. októbra štrajkuje 2,700 XNUMX pracovníkov hotela Marriott vo Waikiki a Maui. Štrajk trvá už deväť dní a má dopad na päť hotelov prevádzkovaných spoločnosťou Marriott a vlastnených spoločnosťou Kyo-ya: Sheraton Waikiki, The Royal Hawaiian, Westin Moana Surfrider, Sheraton Princess Kaiulani a Sheraton Maui.
Štrajk prichádza, keď sa spoločnostiam Marriott a Kyo-ya nepodarilo dosiahnuť dohodu o skromnej požiadavke pracovníkov, aby Jedna práca mala stačiť, a to aj napriek niekoľkým mesiacom rokovaní. Patria sem kľúčové problémy, ako napríklad zabezpečenie pracovných miest okolo technológií a automatizácie, bezpečnosť na pracovisku a potreba spoločností Marriott a Kyo-ya odmeňovať pracovníkov, aby pracovníkom mohlo stačiť jedno pracovné miesto.
UNITE HERE udržiava MarriottTravelAlert.org, službu pre zákazníkov hotelov Marriott, ktorí potrebujú vedieť, či by pracovné spory mohli ovplyvniť ich cestovné plány alebo plány udalostí.
ČO SI Z TOHTO ČLÁNKU ODniesť:
- V obvinení z nekalej pracovnej praxe sa uvádza, že 12. októbra Sheraton Maui „zasahoval do zamestnancov, obmedzoval ich a nútil ich... tým, že zamestnancom povedal, že im nie je dovolené distribuovať letáky zákazníkom, čo spôsobilo zadržanie zamestnanca a jeho spútanie, čím zamestnancov vysťahoval z domu. Majetok zamestnávateľa, zákaz vstupu zamestnancov do majetku hotela na jeden rok a tým ich konštruktívne prepustenie a vyhrážanie sa zamestnancom zatknutím a trestným stíhaním, ak zostanú na pozemku alebo sa tam vrátia.
- Len niekoľko dní po tom, čo Kyo-ya vydala vyhlásenie, v ktorom sa uvádza, že sú „pripravení privítať späť“ štrajkujúcich zamestnancov, vedenie hotela – vlastneného Kyo-ya a prevádzkovaného Marriottom – narušilo troch zamestnancov Sheraton Maui, čo im zakázalo vstup do hotela. jeden rok.
- To zahŕňa kľúčové otázky, ako je bezpečnosť práce v oblasti technológií a automatizácie, bezpečnosť na pracovisku a potreba, aby spoločnosti Marriott a Kyo-ya odškodňovali pracovníkov, aby jedno pracovné miesto stačilo na to, aby sa pracovníci uživili.
