Keď sa Američania pripravujú na tretí rok života pandémie, ich duševné zdravie je podľa Indexu duševného zdravia: US Worker Edition na historickom minime. Najpozoruhodnejšie je, že PTSD, depresia a závislosť stúpajú uprostred prudko rastúcich prípadov Omicronu. Alarmujúci 1 zo 4 amerických pracovníkov mal pozitívny skríning na posttraumatickú stresovú poruchu (PTSD) – až o 54 % za posledné tri mesiace a až o 136 % v porovnaní s obdobím pred pandémiou. Depresia narastá – o 87 % od jesene (o 63 % viac ako pred COVID19).
Muži vykazujú prudký nárast rizika závislosti – až o 80 % medzi septembrom a decembrom 2021. Len za posledné tri mesiace vzrástla depresia u mužov o 118 % a sociálna úzkosť o 162 %. Keď sa pozrieme konkrétne na mužov vo veku 40-59 rokov, celková úzkosť je až o 94%.
„Očakávame pokles duševného zdravia okolo sviatkov; avšak nič takého veľkého rozsahu,“ povedal Mathew Mund, generálny riaditeľ Total Brain. „Vidíme veľmi znepokojivý nárast obáv o duševné zdravie v čase, keď Omicron začína ovládať národ; zaviedli sa mandáty na očkovanie na pracovisku; a dovolenkové obdobie je v plnom prúde. Zamestnávatelia musia byť pripravení riešiť traumu na pracovisku. Prvými dôležitými krokmi sú pochopenie rizík a tlakov, ktoré môžu pre zamestnancov existovať, a normalizácia diskusií o duševnom zdraví na pracovisku.
Index duševného zdravia: US Worker Edition, poháňaný Total Brain, platformou na monitorovanie a podporu duševného zdravia, je distribuovaný v spolupráci s Národnou alianciou nákupcov zdravotnej starostlivosti, One Mind at Work a HR Policy Association a jej American Health Policy. inštitútu.
Michael Thompson, prezident a generálny riaditeľ Národnej aliancie, poznamenal: „Nárast omikrónov mal paralelný vplyv na duševné zdravie našej pracovnej sily. Aj keď sme dúfali, že to najhoršie je za nami, zamestnávatelia budú chcieť zdvojnásobiť úsilie o vytvorenie podporného prostredia, keďže problémy spôsobené pandémiou pokračujú.“
Margaret Faso, riaditeľka Health Care Research and Policy Association of HR Policy Association, povedala: „Je znepokojujúce, že rýchle rozšírenie variantu Omicron znásobilo typický pokles zdravia počas sviatkov. Veľkí zamestnávatelia naďalej neúnavne pracujú, aby svojim zamestnancom poskytli zvýšenú flexibilitu na pracovisku a výhody, vrátane prístupu k službám zdravotnej starostlivosti. Neistota týkajúca sa federálnych politík COVID prispieva k stresu na pracovisku; zamestnávatelia sa však naďalej zameriavali na bezpečnosť a pohodu zamestnancov bez ohľadu na mandáty alebo federálnu politiku. Dúfame, že keď sa variant Omicron rozplynie, zníži sa aj stres, depresia a úzkosť amerických pracovníkov a s tým spojené zdravie všetkých Američanov sa zlepší.“
„Tento trvalý vplyv na duševné zdravie dnešnej pracovnej sily si bude vyžadovať rovnako trvalý vplyv a úsilie zo strany zamestnávateľov,“ povedal Daryl Tol, výkonný viceprezident One Mind at Work. "Často hľadáme jednoduché alebo krátkodobé riešenia zložitých problémov, je však evidentné, že pokrok v programoch duševného zdravia pre zamestnancov v efektívnom meradle bude vyžadovať oddanú a nepretržitú prácu."
