O nomináciách na ocenenia rozhodovala porota zložená zo štyroch sudcov: Angela Gittens, generálna riaditeľka Medzinárodnej rady letísk; Gloria Guevara, prezidentka a výkonná riaditeľka Svetovej rady pre cestovný ruch a cestovný ruch; Mark Pilling, viceprezident pre publikácie a konferencie, FlightGlobal; a Karen Walker, šéfredaktorka, Air Transport World.

„Výber víťazov bola ťažká úloha. Veľké množstvo vysoko kvalitných aplikácií odráža šírku práce vykonanej v celom priemysle na rodovej rozmanitosti a inklúzii. V každej kategórii môže byť iba jeden víťaz, ale všetci uchádzači by mali odvetvie inšpirovať, aby napredovalo. Na splnenie požiadaviek budúcnosti potrebuje letectvo rozmanitú a inkluzívnu pracovnú silu, “uviedla za hodnotiacu komisiu Angela Gittens.

„Blahoželám všetkým nominovaným a víťazom týchto ocenení, všetci by mali byť hrdí na to, čo dosiahli a ako prispievajú k agende Diversity & Inclusion. Náš priemysel je rôznorodý a na uspokojenie ich potrieb potrebujeme rovnako rozmanitú a inkluzívnu pracovnú silu. Stále je však potrebné urobiť veľa práce na dosiahnutie rovnováhy, ktorú potrebujeme, najmä pokiaľ ide o rodovú rozmanitosť na vyšších úrovniach. Dnešní pôsobiví ocenení demonštrujú a inšpirujú pokrok, “uviedol Alexandre de Juniac, generálny riaditeľ a výkonný riaditeľ IATA.

Každý výherca získa cenu 25,000 XNUMX dolárov, ktorá je splatná výhercovi v každej z kategórií alebo jeho nominovaným charitatívnym organizáciám.

Ceny boli odovzdané na záver svetového summitu o leteckej doprave (WATS), ktorý nasledoval po 75. výročnom valnom zhromaždení IATA v Kórejskej republike. Na zasadnutiach IATA AGM a WATS sa zhromaždilo viac ako 1,000 XNUMX vodcov globálneho odvetvia leteckej dopravy.

profily:

Inšpiratívny model úlohy: Christine Ourmières-Widener, generálna riaditeľka spoločnosti Flybe

Christine Ourmières -Widener začala svoju kariéru v letectve ako mladá inžinierka v oddelení údržby. Odtiaľ sa prepracovala na rôzne významné role na viacerých kontinentoch a viedla ju až k úlohe výkonnej riaditeľky spoločnosti Flybe. Medzi jej hlavné zamerania patrí zvyšovanie viditeľnosti letectva medzi mladými ľuďmi a inšpirovanie mladých žien k vstupu do leteckého priemyslu. Predstavila veľmi úspešnú iniciatívu FlyShe, ktorá je zameraná na zmenu túžob a vytváranie príležitostí pre ženy. Program FlyShe bol pokrytý vo Veľkej Británii aj v zahraničí a naďalej sa považuje za spôsob riešenia budúceho nedostatku zručností v letectve.

Christine mantra je, že „mladé ženy nemôžu byť tým, čo nemôžu vidieť“, a preto využíva svoju pozíciu výkonnej riaditeľky leteckej spoločnosti na to, aby pri každej príležitosti bojovala za ženy v letectve a stala sa skutočným vzorom pre mladé a ambiciózne ženy.

Ocenenie High Flyer: Fadimatou Noutchemo Simo, zakladateľ a prezident Asociácie mladých afrických leteckých profesionálov (YAAPA)

Fadimatou je žena s poslaním - zvyšovať povedomie o leteckej doprave ako o potenciálnej kariére, najmä v komunitách, ktoré obvykle nemôžu byť vystavené letectvu. V roku 2014 založila Young African Aviation Professional Association (YAAPA), aby pomohla uskutočniť túto skutočnosť. V rámci informačného programu YAAPA predstavil Fadimatou Štipendijný program Heleta Aviation Scholarship Program na podporu znevýhodnených detí vo vidieckych oblastiach Afriky, aby považovali leteckú dopravu za budúcu voľbu povolania. YAAPA je tiež aktívnym hráčom pri zakladaní komunitného centra v Kamerune, ktorého cieľom bude zaviesť program pre mládež v oblasti letectva pre Afriku tým, že sa mladí ľudia, ktorí prejavia záujem, spoja s leteckými profesionálmi a poskytne im silné mentorské príležitosti.

Tím pre rozmanitosť a začlenenie: Air New Zealand

Spoločnosť Air New Zealand sa vydala na svoju cestu rozmanitosti a začlenenia v roku 2013. Vďaka záväzku správnej rady a výkonného tímu, ako aj šampiónov v rozmanitosti a začlenení v celej organizácii, letecká spoločnosť založila organizáciu, ktorá predstavuje Aotearoa, miesto pre prácu, kde sú všetci Zélandčania môžu byť sami sebou a prosperovať.

Pôvodné zameranie programu bolo na rodové hľadisko a urýchlenie postupu žien. Program Ženy vo vedení bol zameraný na posilnenie postavenia žien pri realizácii ich plného potenciálu počas práce v spoločnosti Air New Zealand. Letecká spoločnosť tiež vytvorila rôzne siete - Ženy v digitále, Ženy v strojárstve a údržbe a Krídla (pilotky). Počet žien vo vyšších vedúcich pozíciách sa zvýšil zo 16% v roku 2003 na 42% v súčasnosti.

Úsilie spoločnosti Air New Zealand bolo všeobecne známe vďaka akreditácii rodových kliešťov, Rainbow Tick akreditácií a prístupových akreditácií kliešťov. Dôležité je, že 80% zamestnancov tvrdí, že Air New Zealand je otvorený a akceptuje rozdiely, čo je v porovnaní s rokom 22 zlepšenie o 2016%.