Výhody ponúkania akcií spoločnosti zamestnancom

Ale nemusia byť vždy schopné konkurovať výhodám a vysokým platom, ktoré ponúkajú väčšie korporácie. Ponuka zamestnancom možnosť investovať do akcií spoločnosti môže byť pre zamestnancov veľkou motiváciou, aby podávali dobrý výkon a zostali v spoločnosti, aby sa im investícia vrátila. Potenciálnych zamestnancov počas procesu prijímania zamestnancov zaujmú investičné príležitosti, pretože to odlíši váš startup od ostatných vo vašom odvetví. 

Ak pozvete svojich zamestnancov, aby investovali do vašej spoločnosti, ukazujete, že vám záleží na ich budúcnosti vo vašej spoločnosti a že máte konkrétny plán rastu vašej spoločnosti v najbližších rokoch. Ak ste startup, ktorý chce zamestnať konkurencieschopných, mladých zamestnancov s technologickými a mediálnymi skúsenosťami, možno budete mať šťastie. Jedna štúdia z Pay Scale ukazuje, že generácia Z a mileniáli v skutočnosti uprednostňujú prácu pre menšie spoločnosti a ponuka investičných príležitostí má potenciál poskytnúť vám ďalšiu výhodu. 

V štúdii 47 % účastníkov vo veku 19 až 29 rokov pracovalo pre spoločnosti s menej ako 100 zamestnancami. 30 % pracovalo pre stredne veľké spoločnosti a len 23 % pracovalo pre väčšie korporácie. Mladí ľudia majú záujem niečo zmeniť a menšie firmy im na to dávajú šancu. Okrem toho sú mladí ľudia netrpezliví s hierarchiami vo väčších spoločnostiach a hľadajú miesta zamestnania, ktoré uznávajú ich talent a pracujú individuálne. Americký basketbalový tréner Pat Summitt raz povedal: „Zodpovednosť rovná sa zodpovednosť rovná sa vlastníctvo. A pocit vlastníctva je najsilnejšou zbraňou, akú môže tím alebo organizácia mať.“ Tieto slová múdrosti platia nielen pre basketbal. Spoločnosti sú tímy a poskytnutie hmatateľného vlastníctva vašim zamestnancom vo vašej spoločnosti pravdepodobne povedie k zvýšeniu zodpovednosti a vlastnej zodpovednosti. 

Ak ste väčšia spoločnosť, ktorá chce získať vášnivú a konkurencieschopnú skupinu žiadateľov, ponúkanie akcií spoločnosti môže byť spôsob, ako to dosiahnuť. Keď majú zamestnanci osobný podiel v spoločnosti, je pravdepodobnejšie, že budú mať pocit, že ich práca priamo prispieva k budúcemu cieľu. Anne M. Mulcahyovej, bývalý generálny riaditeľ spoločnosti Xerox Corporation, hovorí: „Zamestnanci sú najväčším aktívom spoločnosti – sú vašou konkurenčnou výhodou. Chcete prilákať a udržať to najlepšie; poskytnúť im povzbudenie, stimuly a dať im pocítiť, že sú neoddeliteľnou súčasťou poslania spoločnosti.“

Ako ponúkať akcie spoločnosti

Spoločnosti zvyčajne ponúkajú akcie zamestnancom za stanovenú a zľavnenú sadzbu. Od zamestnancov by sa nemalo vyžadovať, aby investovali do akcií spoločnosti. Povzbudzujte zamestnancov, aby investovali do vášho startupu alebo spoločnosti spôsobom, ktorý sa cíti ako osobná investícia do ich budúcnosti. Pokiaľ si vlastník spoločnosti naďalej udržiava väčšinový podiel v spoločnosti, môže naďalej robiť obchodné rozhodnutia. Prvým krokom pri ponúkaní akcií spoločnosti je rozhodnutie, koľko chcete zdieľať. Akciové granty sa zvyčajne predávajú v akciách po 100. Možno budete chcieť ponúknuť ďalšiu zľavnenú sadzbu pre dlhodobých zamestnancov a nastaviť minimálny časový rámec zamestnania pre nových zamestnancov predtým, ako ponúknete opcie na akcie.

Prečítajte si ďalšie výhody, ktoré môžu poskytnúť zamestnanecké akcie.

1. Získajte kapitál na rast svojho podnikania

Ak každému zamestnancovi ponúknete 25,000 XNUMX akcií, získate značné množstvo kapitálu – aj keď sa len niektorí z vašich zamestnancov rozhodnú investovať do akcií vašej spoločnosti. To vám umožní ďalej rásť vaše podnikanie, z čoho budete mať úžitok vy aj vaši zamestnanci. Max Schwartzapfel, CMO spoločnosti Bojovať za vás hovorí: „Ponúknuť zamestnancom plán vlastníctva akcií zamestnancov je v skutočnosti skvelý spôsob, ako rozšíriť vaše podnikanie. Naozaj premýšľate o budúcnosti svojej spoločnosti a peniaze z týchto akcií môžete vrátiť späť do jej rastu. Navyše získate daňové úspory a zjednoduší to proces predaja vašej firmy – ak a keď sa tak nakoniec rozhodnete.“

2. Ochrana proti fluktuácii zamestnancov

Justin Soleimani, spoluzakladateľ Tumble, upozorňuje, že akcie spoločnosti môžu pôsobiť ako ochrana pred fluktuáciou zamestnancov. „Ak sa rozhodnete ponúknuť svojim zamestnancom akcie spoločnosti, môžete dokonca zaznamenať zníženie miery fluktuácie zamestnancov. Ak svojim zamestnancom poskytnete malý podiel vo vašej spoločnosti, poviete im, že im dôverujete, že budú zodpovední, a že veríte v ich budúcnosť s vami, najmä ak od tohto zamestnanca vyžadujete, aby s vami určitý čas spolupracoval, kým ponúkne akcie. Ak sa vaši zamestnanci rozhodnú odísť po tom, čo sa rozhodli investovať, neuvidia nárast svojich akcií. Možno si to dvakrát rozmyslia.“

3. Zlepšite výkonnosť zamestnancov

Ak majú zamestnanci aktívny podiel vo vašej spoločnosti, potom sa ich mzda alebo plat v skutočnosti bude zvyšovať s rastom a úspechom spoločnosti. Tyler Read, zakladateľ a hlavný redaktor v Osobný tréner Pioneer konštatuje, že to môže zlepšiť výkonnosť zamestnancov. Hovorí: „Na základe mojich minulých skúseností sú zamestnanci s akciami spoločnosti motivovaní pomáhať svojej spoločnosti rásť. Väčšina zamestnancov pracujúcich v korporátnom svete dostáva stabilný plat bez ohľadu na to, čo robia. Samozrejme, že chcú robiť svoju prácu dobre, no zamestnanci na základnej úrovni majú niekedy pocit, že ich nápady a príspevky zostávajú nepovšimnuté. V spoločnostiach, ktoré ponúkajú akcie, môžu zamestnanci vidieť priamy vplyv svojej práce na rast spoločnosti. A ako majitelia malých podnikov je naším cieľom, aby naši zamestnanci boli pre svoju prácu rovnako zanietení a kreatívni ako my – akcie sú len jednou z metód na dosiahnutie tohto cieľa.“

4. Kreslenie súťažných uchádzačov

Lina Miranda, viceprezidentka pre marketing v AdQuick poukazuje na výhody ponuky akcií spoločností na konkurenčných trhoch, ktoré sú presýtené uchádzačmi s rôznou úrovňou zručností. „Chápem, že pre malé podniky a začínajúce podniky je ťažké nájsť zamestnancov, ktorí vyhovujú ich obchodným potrebám. Aj začínajúcich uchádzačov to ťahá do veľkých spoločností s prísľubom vyššieho platu a benefitov. Zistil som, že malé podniky majú tendenciu priťahovať uchádzačov s možnosťami kariérneho rastu a akcie sú jednou z najlepších príležitostí na kariérny rast, ktoré môže spoločnosť mať. Ponuka akcií spoločnosti je vlastne spôsob, ako povzbudiť svojich zamestnancov, aby investovali do vlastného kariérneho rastu. Priťahuje tých kandidátov, ktorí majú skutočný záujem o víziu spoločnosti a majú sebadisciplínu a motiváciu uspieť.“

záver

Akcie spoločnosti sú jedinečným spôsobom, ako osloviť budúcich zamestnancov a upevniť lojalitu dlhoročných zamestnancov. Je to benefit a spôsob podpory kariérneho rastu zamestnancov, ktorý sa dá realizovať aj bez zvyšovania platov všetkým. Niektorí zamestnanci by dokonca mohli povedať, že osobné investovanie do ich spoločnosti je rovnako vzrušujúce ako propagácia.