- Luxusný výletný parník má prevádzkovať polovicu svojej flotily alebo 42 lodí do konca fiškálneho roka a plne sa plaviť do leta 2022
- Spoločnosť sa snaží zvládnuť nábory v rozsahu 500 až 1,000 XNUMX kandidátov ročne v rámci prevádzkových oddelení.
- Spoločnosť Carnival sa zameriava na začlenenie veľkých obchodných zmien zlepšovaním skúseností z pobrežia, obchodného modelu, optimalizáciou produktového portfólia a definovaním riadenia cien na zvýšenie výnosov.
Karnevalová spoločnosť je pripravená najať si post viceprezidenta, aby splnila celú flotilu výletných plavieb na leto 2022. Keďže sa plavby obnovili po zastavení a spomalení zoznamov COVID-19 na veľkú časť roka 2020, spoločnosť zvýšila pracovné inzeráty zo 65 pracovných miest v Q1 2021 až 204 v Q2 2021.
s Karneval Po obnovení plavieb v júli 2021 a ďalších, ktoré budú nasledovať v nasledujúcich mesiacoch, sa spoločnosť zameriava na personálne požiadavky v hoteloch. Luxusný výletný parník má do konca fiškálneho roka prevádzkovať polovicu svojej flotily alebo 42 lodí a plne sa plaviť do leta 2022. Od marca 2021 spoločnosť Carnival zvyšuje svoj nábor, aby splnila rozširujúce sa operácie naprieč svojimi značkami a pripravila sa na prázdninovú sezónu. . Počet rezervácií vzrástol v 45. štvrťroku 2 o 2021 % v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom, podľa jej výsledkov v 2. štvrťroku.
Spoločnosť sa snaží zvládnuť nábor 500 až 1,000 40,000 kandidátov za rok naprieč operačnými oddeleniami, o čom svedčí aj jej rola „náborníka na prilákanie talentov“. Úloha „riaditeľa HR operácií na lodiach“ sa snaží zabezpečiť efektívne a efektívne poskytovanie služieb ľudských zdrojov pre viac ako XNUMX XNUMX zamestnancov na lodiach. Spoločnosť zaviedla nové protokoly a usmernenia týkajúce sa ochrany zdravia a bezpečnosti zamestnancov (HES), ktoré sa majú implementovať v prístavoch počas fázového návratu do prevádzky a prípadnej prevádzky v plnom rozsahu.
Spoločnosť Carnival sa zameriava na začlenenie veľkých obchodných zmien zlepšovaním skúseností z pobrežia, obchodného modelu, optimalizáciou produktového portfólia a definovaním riadenia cien na zvýšenie výnosov. Jeho úloha „riaditeľa, obchodnej stratégie a rozvoja podnikania“ podčiarkuje, že spoločnosť sa snaží vytvoriť nové zájazdy a zážitky pre Carnival a jeho sesterské značky v Karibiku. Ide o identifikáciu a nasadenie nových technológií a komerčných iniciatív s cieľom rozšíriť Wi-Fi, hlasové, dátové a pozemné príležitosti.
ČO SI Z TOHTO ČLÁNKU ODniesť:
- Luxusný výletný parník má prevádzkovať polovicu svojej flotily alebo 42 lodí do konca fiškálneho roka a plne sa plaviť do leta 2022. Spoločnosť sa snaží zvládnuť nábor 500 až 1,000 XNUMX kandidátov za rok v rámci prevádzkových oddelení.
- Spoločnosť zaviedla nové protokoly a usmernenia týkajúce sa ochrany zdravia a bezpečnosti zamestnancov (HES), ktoré sa majú implementovať v prístavoch počas fázového návratu do prevádzky a prípadnej prevádzky v plnom rozsahu.
- Spoločnosť sa snaží zvládnuť nábor 500 – 1,000 XNUMX kandidátov za rok naprieč operačnými oddeleniami, o čom svedčí aj jej rola „náborníka na prilákanie talentov“.
