firemný wellness trh bola ocenená na 59.67 miliardy USD in 2021 a očakáva sa, že dosiahne 89.26 miliardy USD in 2032, registrácia a CAGR 7.63% počas prognózovaného obdobia.
Mnohé podniky a podniky v rôznych priemyselných odvetviach začali implementovať programy zdravia zamestnancov. To pomohlo zvýšiť dopyt na trhu. Spoločnosti môžu zvýšiť produktivitu a znížiť prevádzkové náklady implementáciou wellness programov na pracovisku. Očakáva sa, že trh s firemným wellness porastie, keďže si čoraz viac ľudí uvedomuje dôležitosť zdravia a pohody zamestnancov.
Vzorová správa s najnovšími trendmi v odvetví @
Epidémia COVID-19 vážne ovplyvňuje duševné zdravie zamestnancov. Spôsobilo to prechod na prácu z domu, čo viedlo k veľkému stresu zamestnancov z dôvodu izolácie. Pandémia spôsobila aj finančnú krízu a ovplyvnila duševné zdravie mnohých ľudí. Poskytovatelia wellness služieb začali na poskytovanie služieb využívať virtuálne metódy, ako sú stretnutia s psychológmi alebo zdravotnými koučmi.
Politiky, programy, výhody a programy, ktoré sa zaoberajú viacerými rizikovými faktormi a podmienkami, sú súčasťou firemných wellness programov. Môžu byť použité na ovplyvňovanie zamestnancov aj spoločnosti. Národné centrum pre prevenciu chronických chorôb a podporu zdravia (NCCDPHP) uvádza, že firemné programy, ktoré podporujú pohodu a zdravie a poskytujú zamestnancom plány prevencie chorôb, môžu výrazne ovplyvniť náklady na zdravotnú starostlivosť.
Zamestnávatelia sú nabádaní k zdravšiemu životnému štýlu. To im pomôže zvýšiť produktivitu a znížiť náklady. Očakáva sa, že v najbližších rokoch strata produktivity v dôsledku absencií v dôsledku choroby dosiahne 148 miliárd USD. Zamestnávateľov finančne zaťaží nárast obezity a nadváhy.
Hnacie sily trhu
Dve výhody sú dlhý pracovný týždeň a vyššia dĺžka života.
Mnoho faktorov ovplyvňuje trh a poháňa rast firemného wellness priemyslu. Tieto faktory sú nevyhnutné pre holistický prístup, ktorý umožňuje zamestnávateľom a zamestnancom dosiahnuť najlepší výkon a zachovať pracovnú civilizáciu. Zamestnanci musia pracovať dlhšie, aby udržali krok s podnikovým svetom a zvýšili konkurenciu. Výsledkom je dlhšia dĺžka života a zdravší život. Spoločnosť má rôzne wellness politiky a programy, ktoré pomáhajú udržiavať efektivitu a pohodu.
Zvýšené povedomie o strese a väčšine chronických ochorení
Ľudia z robotníckej triedy sa stali závislými na práci a prepracovaní, zahltení a majú problémy so zvládaním svojho života. To negatívne ovplyvňuje ich duševné a fyzické zdravie. Riadenie duševného a behaviorálneho zdravia zamestnancov je rozhodujúce pre zvýšený stres a depresiu. To viedlo k zvýšeniu dopytu po zdravotných programoch. To pomáha poháňať rast trhu a napĺňa kľúčový účel potreby zdravotníckych produktov.
Zásadná zmena v postojoch k blahobytu
Otvárajú sa nové možnosti pre aktuálny pocit spolupatričnosti a kondície, ktorý je dnes v našej spoločnosti vysoko cenený. Zákazníci hľadajú spôsoby, ako sa dostať z digitálnej koľaje a vrátiť sa k osobnému rastu, rovnováhe a kondícii. V dôsledku toho globalizácia poháňa expanziu globálneho trhu. Mnohé postupy môžu zlepšiť imunitný systém a posilniť zdravie a kondíciu. Trh je poháňaný rastúcimi obavami o zdravie a meniacim sa postojom k zdraviu.
Obmedzujúce faktory
Zručných a kvalifikovaných odborníkov je nedostatok
Health Resources and Services Administration predpovedá, že v USA dôjde do roku 22 k poklesu počtu dospelých psychiatrov o 2031 %. Dôvodom je pokles počtu odborníkov vstupujúcich do tejto oblasti. Nedostatok kvalifikovaných odborníkov pre firemné wellness programy a špecialistov na duševné zdravie je evidentnejší v rozvíjajúcich sa krajinách. V Indii pripadá len 0.76 psychiatra na každých 100,000 XNUMX ľudí. To bráni spoločnostiam vytvárať a riadiť holistické wellness programy, ktoré sú efektívne, najmä v rozvojových krajinách.
S tým spojené vysoké náklady
Skenovanie smerníc pre zdravie pri práci je pre mnohé zdravotné programy a politiky veľmi drahé. Spoločnosti môžu zriadiť telocvične, ktoré potrebujú pravidelnú údržbu. Tiež platia školiteľom poplatky, čím sa zvyšujú prevádzkové náklady spoločnosti. To zvyšuje celkové náklady spoločnosti a čo je najdôležitejšie, znamená to, že spoločnosť musí platiť značné náklady na pracovisko. Toto je hlavný faktor, ktorý obmedzuje rast firemných wellness programov.
Prísne regulačné požiadavky
Mnohé krajiny zaviedli prísne predpisy týkajúce sa komerčných a predajných služieb. Zamestnanci s viacerými obchodnými miestami môžu podliehať rôznym nariadeniam vlády alebo organizácie. To by mohlo ovplyvniť štandardizáciu a kvalitu služieb. Rast trhu spomaľujú aj prevádzkové prekážky, ktoré predstavuje sektor služieb a množstvo zamestnancov.
Trendy na trhu
S cieľom rozšíriť trh boli uvedené na trh nové produkty
Spoločnosť Certintell Inc. si v júli 2020 vybrala spoločnosť Wellsource, Inc. ako dôveryhodného dodávateľa na poskytovanie hodnotenia zdravotných rizík súvisiacich s Medicare (HRA). Wellsource HRA je životne dôležitá pre zameranie sa poskytovateľa telehealth na manažment chronickej starostlivosti a riešenia manažmentu starostlivosti.
Vitality Group, inovatívna spoločnosť v oblasti zdravotníckych technológií, predstavila program Gateway vo februári 2018. Spája zamestnancov so zmysluplnými zdrojmi, ktoré môžu zlepšiť ich zdravie. Tento program vytvorili mnohé spoločnosti vrátane Vida Health (Zdravie šťastia), Vida Health (Vida Health), Zipongo a Wellness Corporate Solutions.
Zadať priamu objednávku tohto prehľadu @
Kľúčové Segmenty trhu
Typ
- Hodnotenie zdravotných rizík
- Fitness
- Odvykanie od fajčenia
- Screening zdravia
- Hmotnosť management
- Výživa
Využitie
- Veľká spoločnosť
- Malé a stredné spoločnosti
Kľúčoví hráči na trhu zahrnutí v správe:
- Centrálne firemné wellness
- ComPsych Corporation
- Optum#Inc
- JLT Australia (Recover Group)
- Truworth wellness
- Wellness SOL
- Sodexo
- ConneXions Ázia
- Bupa Wellness Pty Ltd
Nedávny vývoj
- Vitality Products, jedna z dcérskych spoločností Vitality Group, spustila kampaň na zvýšenie predaja a trhového podielu v marci 2021. Kampaň obsahovala tri rozhlasové spoty vysielané 964-krát mesačne na Z95.3 FM (Breeze 104.3 FM) a zosúladené so štvormesačnou digitálna marketingová kampaň. Tieto rozhlasové spoty sa budú vysielať na dvoch rádiových staniciach (Z95.3FM a Breeze 104.3 FM) a budú sa prehrávať 960x v priebehu vyhľadávania, zobrazovania, zobrazovania, zacielenia a opätovného zacielenia.
- Wellsource Inc., známy poskytovateľ wellness nástrojov a hodnotenia zdravotných rizík, si klienti Certintell Inc vybrali v júli 2020 ako dôveryhodného dodávateľa na poskytovanie HRA riešenia pre pacientov Medicare.
často kladené otázky
Aké je tempo rastu v globálnom korporátnom wellness priemysle?
Ktorí sú hlavní hráči na trhu firemného blahobytu?
Ktorý faktor by mal podľa predpovedí poháňať rast firemného wellness trhu
Ktorý región bol v roku 2021 zodpovedný za najväčší podiel na tržbách firemného wellness trhu?
Aký veľký je trh pre firemné wellness?
Pozrite si súvisiace správy:
Trh firemných wellness riešení Zamerajte sa na získanie maximálnej návratnosti investícií [PDF]
Firemný wellness softvérový trh Veľkosť, trendy a prognóza do roku 2032 [ZDROJ VÝNOSOV]
Trh s postnatálnymi doplnkami zdravia Výhľad |[VÝHODY] Štatistika odvetvia 2032
Trh s ochranným sklom proti žiareniu Veľkosť, [PDF] Predpoveď zdieľania a trendov do roku 2032
O Market.us
Market.US (Powered by Prudour Private Limited) sa špecializuje na hĺbkový prieskum a analýzu trhu a okrem toho, že je veľmi vyhľadávanou spoločnosťou poskytujúcou správy o prieskume trhu, preukázala svoje schopnosti ako konzultačná a prispôsobená spoločnosť na prieskum trhu.
Kontaktné údaje:
Globálny tím pre rozvoj podnikania – Market.us
Adresa: 420 Lexington Avenue, Suite 300 New York City, NY 10170, USA
Telefón: +1 718 618 4351 (medzinárodný), Telefón: +91 78878 22626 (Ázia)
Email [chránené e-mailom]
ČO SI Z TOHTO ČLÁNKU ODniesť:
- The market for corporate wellness is expected to grow as more people become aware of the importance of employee health and well-being.
- The market is driven by a growing concern about health and a changing attitude towards health.
- The National Center for Chronic Disease Prevention and Health Promotion (NCCDPHP) states that corporate programs that promote well-being and health and provide disease prevention plans to employees can significantly impact healthcare costs.
