Percento kresiel v predstavenstve hotelového priemyslu, ktoré majú černošskí členovia a ženy, stúpa. Vyplýva to z nedávneho výskumu uskutočneného spoločnosťou Penn State School of Hospitality Management.
Nárast prekračuje priemer z roku 2022 v oboch kategóriách pre firmy v indexe Russell 3000, čo signalizuje pokrok v snahe diverzifikovať predstavenstvo spoločností.
Správa zdôrazňuje viaceré prínosy pre toto odvetvie. Súbor údajov z roku 2022 analyzoval 230 členov predstavenstva v 28 spoločnostiach v rokoch 2016-2022. Medzi kľúčové zistenia patria:
- Ženy obsadili v roku 31.3 2022 % nezávislých kresiel v predstavenstvách hotelových verejných spoločností, čo je výrazný nárast z 22.5 % v roku 2021. To presahuje priemer za rok 2022 pre firmy v indexe Russell 3000, ktorý predstavoval 28.4 % žien.
- Len jedna verejne obchodovaná hotelová spoločnosť nemá vo svojej správnej rade žiadne ženy. V roku 2021 boli dve firmy bez žien v predstavenstvách.
- 67 % riaditeľov, ktorí boli noví v predstavenstve v roku 2022, boli ženy.
- V roku 2022 bolo 12.6 % členov predstavenstva hotelových verejných spoločností černochov, čo predstavuje významný nárast zo 6.5 % v roku 2021. Prevyšuje to priemer z roku 2022 pre firmy v indexe Russell 300, ktorý bol približne 6 % čierny a približuje sa celkovému percentu Populácia USA, ktorá je čierna (13.6 %).
- 22 % riaditeľov, ktorí boli noví v predstavenstve v roku 2022, boli černosi.
„Je povzbudzujúce vidieť tento pokrok. Náš priemysel uznáva, že vďaka úlohe predstavenstva pri riadení a dohľade je zvýšená rozmanitosť v hotelových predstavenstvách cestou k rôznorodejšiemu hotelovému priemyslu,“ povedala Anna Blue, prezidentka American Hotel and Lodging Association (AHLA) Nadácia.
„Obchodný prípad rozmanitosti je jasný. Výskum potvrdzuje hodnotu rôznych perspektív a skúseností v našich organizáciách, čo sa v našom podnikaní prejavuje ako lepší nábor a udržanie, viac inovácií a celkovo väčší úspech.“
