Podľa projekcií oddelenia ide o takmer 70 % nárast, čo si vyžaduje, aby všetci zamestnanci, ktorí zarábajú pod touto sumou, dostávali náhradu za nadčasy za odpracované hodiny nad 40 za týždeň. Okrem toho návrh DOL navrhuje, aby sa táto hranica automaticky zvyšovala každé 3 roky na základe 35. percentilu zárobku pracovníkov na plný úväzok v regióne s najnižšou mzdou (v súčasnosti na juhu). Tento návrh nasleduje po predchádzajúcom zvýšení minimálnej mzdy ministerstva o 50.3 % na 35,568 4 USD, ku ktorému došlo pred XNUMX rokmi.
Jagruti Panwala, člen predstavenstva American Hotel & Lodging Association a riaditeľ Sita Ram LLC, prednesie svedectvo zajtra o 10:15 ET. Svedectvo sa uskutoční v miestnosti 2175 kancelárskej budovy Rayburn House. Panwala vyjadrí nesúhlas s návrhom ministerstva práce (DOL) na zvýšenie prahu oslobodenia od platu nadčas pre výkonných, administratívnych a odborných zamestnancov, ako je uvedené v zákone o štandardoch spravodlivej práce.
Nadchádzajúce svedectvo pani Panwala pred parlamentným výborom pre vzdelávanie a podvýborom pracovnej sily pre ochranu pracovnej sily zdôrazní negatívny vplyv implementácie takejto drastickej zmeny. Bude sa zaoberať tým, ako by táto zmena zhoršila ekonomické výzvy, ktorým čelia hotelieri, ako je nedostatok pracovnej sily a problémy dodávateľského reťazca. Jej vyhlásenie znie takto:
„Navrhované pravidlo ministerstva pre prácu nadčas bude mať vážne dôsledky pre moje podnikanie, ako aj pre mojich zamestnancov. Je dôležité poznamenať, že návrh nezvyšuje platy pre niekoľko zamestnancov na marginálnej úrovni. Skôr až 70 % nárast drasticky ovplyvní celý podnikateľský plán nad rámec kompenzácie. Posledná vec, ktorú chcú majitelia malých firiem robiť, je prepúšťať zamestnancov. Bohužiaľ, niektoré hotely môžu byť nútené tak urobiť kvôli tomuto novému pravidlu, aby zostali v biznise.“
Prezident a generálny riaditeľ American Hotel & Lodging Association Chip Rogers uviedol:
„Tlieskame predsedníčke výboru Virginii Foxxovej a predsedovi podvýboru Kevinovi Kileymu za to, že pozvali AHLA, aby svedčili o tomto mimoriadne škodlivom návrhu DOL. Ďalšie zvýšenie prahu nadčasov by malo negatívny ekonomický dopad na hotelových pracovníkov aj zamestnávateľov. Nemôžeme si dovoliť masívne prevratné zmeny, najmä v čase, keď konečne začíname hodiť ekonomickú devastáciu pandémie za hlavu.“
