IATA spúšťa kampaň rodovej rozmanitosti

Medzinárodné združenie leteckých dopravcov (IATA) dnes spustila kampaň 25by2025—an letecký priemysel iniciatíva na podporu rodovej rozmanitosti v leteckom priemysle do roku 2025.

Kampaň 25by2025 je dobrovoľným záväzkom zúčastnených členských leteckých spoločností IATA. Medzi hlavné záväzky leteckých spoločností, ktoré sa zúčastňujú na kampani 25by2025, patria:

• Zvýšenie počtu žien vo vyšších pozíciách (určia členské letecké spoločnosti) buď o 25 % v porovnaní s aktuálne uvádzanými metrikami, alebo na minimálne zastúpenie 25 % do roku 2025

• Zvýšenie počtu žien v nedostatočne zastúpených zamestnaniach (napr. pilotky a prevádzky) buď o 25 % v porovnaní s aktuálne uvádzanými metrikami, alebo na minimálne zastúpenie 25 % do roku 2025

• Každoročné podávanie správ o kľúčových ukazovateľoch rozmanitosti

Členské letecké spoločnosti IATA, ktoré sa už prihlásili do kampane 25by2025, zahŕňajú China Eastern, Lufthansa Group a Qatar Airways.

V súčasnosti neexistuje komplexná štatistická správa o rodovej diverzite v rámci celého leteckého odvetvia. Ale keďže ženy predstavujú približne 5 % (1) globálnej pilotnej populácie a 3 % (2) generálnych riaditeľov, rodová nerovnováha v tomto odvetví je jasná.

„Letenie je obchod so slobodou. Príkladom toho je sloboda pre 2.7 milióna žien a mužov rozvíjať vzrušujúcu kariéru v tomto odvetví. Ženy sú však nedostatočne zastúpené na vyšších úrovniach av niektorých profesiách v rámci leteckých spoločností. Letecké spoločnosti chápu hodnotu, ktorú prináša rôznorodá a rodovo vyvážená pracovná sila. Kampaň 25by2025 poskytuje globálny kontext a povzbudenie pre mnohé iniciatívy, ktoré už naši členovia prijímajú na riešenie rodovej nerovnováhy. Som presvedčený, že rok 25 do roku 2025 bude hlavným katalyzátorom pokroku – pokroku, ktorý nastaví priemysel na dosiahnutie ešte viac v tejto dôležitej oblasti. Naša práca nebude dokončená v roku 2025, v skutočnosti je to len začiatok. Naším konečným cieľom je samozrejme rodové rozdelenie 50 na 50 s rovnakými príležitosťami pre každého v každej časti nášho odvetvia,“ povedal Alexandre de Juniac, generálny riaditeľ a generálny riaditeľ IATA.

Okrem záväzkov členských leteckých spoločností v rámci kampane 25by2025 IATA prijme aj tieto záväzky:

• Zvýšenie zastúpenia žien vo vrcholovom manažmente IATA (riaditeľky a vyššie) zo súčasných 19 % na aspoň 25 % do roku 2025

• Spolupráca s členskými leteckými spoločnosťami na zvýšení počtu žien, ktoré menujú do riadiacich úloh IATA, zo súčasných 17 % na minimálne 25 % do roku 2025

• Zabezpečiť, aby počet žien, ktoré sa zúčastňujú ako panelisti / rečníci na konferenciách IATA, bol do roku 25 minimálne 2025 %.

• Vytvorenie fóra na zdieľanie iniciatív v oblasti rozmanitosti a inklúzie a osvedčených postupov v rámci odvetvia a zverejňovanie ročných štatistík odvetvia o rodovej diverzite.

Na Svetovom summite leteckej dopravy v roku 2019 boli vyhlásení prví víťazi IATA Diversity and Inclusion Awards. Kampaň 25by2025 pridáva k tomuto a ďalším snahám IATA riešiť rodovú diverzitu v leteckom priemysle.