- Odbory chcú v rámci skupiny Lufthansa slušné pracovné štandardy.
- Nižšie štandardy pracovných podmienok porušujú pracovné práva.
- Vnútornú hospodársku súťaž v rámci spoločnosti Lufthansa je možné vyriešiť presadzovaním kolektívnych zmlúv.
Vymedzenie minimálnych štandardov pracovných podmienok pre ľudí pracujúcich v celej skupine Lufthansa je prvým krokom k zastaveniu prebiehajúcich akcií sociálneho dumpingu, ktoré nemecká letecká spoločnosť hanebne, ale vedome toleruje mimo svojich hlavných dopravcov.
V nedávnom liste adresovanom predsedovi Deutsche Lufthansa pánovi Carstenovi SPOHROVI Európska federácia pracovníkov v doprave (ETF) odsudzuje prístup „nižších sociálnych a pracovných noriem pre pracovníkov“, ktorý Skupina Lufthansa manažment naďalej mlčky implementuje do svojej operácie Eurowings Discover. Skupina verí, že tieto opatrenia sú jediným okamžitým a možným riešením, ako čeliť súčasným ekonomickým tlakom na trhu, ktoré ETF odmieta.
Podľa pobočiek ETF-Kapers (Švajčiarsko), Vida (Rakúsko), Aircrew Alliance a ver.di (Nemecko) a B.United (Česká republika)-toto riešenie generuje takzvaný „interný skupinový kanibalizmus“, a podporuje prístup pretekov ku dnu. Medzitým nižšie štandardy pracovných podmienok, ktoré doteraz ukladala väčšina nízkonákladových leteckých spoločností v Európe, hrubo porušujú základné pracovné práva a skupina sa uberá k podobnej viere. Preto Európska federácia pracovníkov v doprave a jej pobočky naliehavo žiadajú, aby tento model nebol považovaný za návrh nových subjektov, ako je to v prípade Eurowings Discover, najnovšej leteckej spoločnosti, ktorá začala pôsobiť v rámci skupiny Lufthansa ako posledná. mesiac.
Namiesto toho sa domnievame, že vnútorná súťaž v rámci skupiny Lutfhansa by sa dala skôr vyriešiť vynucovaním kolektívnych zmlúv vrátane systému Eurowings Discover a tento model presadzovania by sa mal ďalej implementovať aj vo všetkých jej európskych operáciách. Odbory zastupujúce pracovníkov skupiny Lufthansa a ETF - zastupujúce 5 miliónov pracovníkov v doprave v rámci Európy i mimo nej - zastávajú názor, že prvým krokom týmto smerom by bolo:
- obnovenie sociálneho dialógu u všetkých dopravcov, kde nie je aktívny, vrátane siete Eurowings Discover a
- nájsť spoločný základ pre stanovenie minimálnych noriem týkajúcich sa pracovných podmienok pre tisíce pracovníkov skupiny Lufthansa, ktorí v súčasnosti nemajú kolektívnu zmluvu.
Eoin Coates, vedúci letectva v ETF, vyhlasuje:
„Je nevyhnutné, aby sa pracovníci aj zamestnávatelia spoločne dostali z tejto krízy, a preto sa musíme včas zapojiť do sociálneho dialógu, aby sme zaistili plynulé vytváranie akýchkoľvek nových subjektov a prechod všetkými potrebnými procesmi zmien, pričom v jadre bude férovosť a otvorenosť. takýchto diskusií. “
ETF a jej pobočky v rámci skupiny Lufthansa naliehavo žiadajú riadiace tímy všetkých leteckých spoločností pôsobiacich v rámci skupiny Lufthansa, aby súdržným, efektívnym a trvalým spôsobom obnovili sociálny dialóg s reprezentatívnymi zväzmi. To by bol jasný signál, že skupina Lufthansa skutočne podniká konkrétne kroky smerujúce k zmene úplne zlého smeru, ktorým sa skupina uberá, tým, že sa rozhodla obmedziť sociálne a pracovné normy pre svojich zamestnancov v nových spoločnostiach.
ČO SI Z TOHTO ČLÁNKU ODniesť:
- This is why the European Transport Workers Federation and its affiliates imperatively ask for this model not to be considered as a blueprint for the new entities, such as it is the case in Eurowings Discover, the newest airline company who started to operate within Lufthansa Group last month.
- ETF and its affiliates within the Lufthansa Group imperatively ask the management teams of all airline companies operating within the Lufthansa Group to restart the social dialogue with the representative unions in a coherent, efficient and permanent way.
- ''Crucially, both workers and employers need to come out of this crisis together, and therefore we must engage in social dialogue early to ensure the smooth creation of any new entities and the transition through any necessary change processes with fairness and openness at the core of such discussions.
