FORT WORTH, Texas – Spoločnosť American Airlines dnes uviedla, že ju čitatelia časopisu Equal Opportunity v 50. výročnom prieskume tejto publikácie ocenili tým, že ju vybrali medzi 16 najlepších zamestnávateľov v krajine. Výber bol vyhlásený v zimnom čísle časopisu 2008/2009, ktoré vyšlo tento mesiac.
American sa umiestnil na 25. mieste v zozname Top 50, jediná letecká spoločnosť, ktorá sa dostala do prestížnej skupiny. Čitatelia Equal Opportunity hlasovali za spoločnosti, pre ktoré by najradšej pracovali alebo o ktorých sú presvedčení, že sú progresívne v najímaní členov menšinových skupín.
Equal Opportunity, prvý kariérny časopis v krajine pre absolventov vysokých škôl z menšín, číta viac ako 40,000 XNUMX príslušníkov menšinových skupín, ktorí zastupujú študentov, začínajúcich pracovníkov a odborných zamestnancov v mnohých profesijných disciplínach.
„American je poctený a hrdý na to, že ho čitatelia Equal Opportunity označili za jedného z 50 najlepších zamestnávateľov v krajine,“ povedala Denise Lynn, viceprezidentka American's Diversity and Leadership Strategies. „Povzbudzovanie a presadzovanie rozmanitosti medzi zamestnancami je dobré pre našich zákazníkov, inteligentné pre naše podnikanie a čo je možno najdôležitejšie, správna vec, ktorú by sme mali robiť ako dobrý korporátny občan.“
Rebríček 50 najlepších v časopise Equal Opportunity je najnovším uznaním úsilia Američanov podporovať rozmanitosť a začlenenie vo všetkých aspektoch svojho podnikania. Minulý rok bola spoločnosť American zaradená medzi „60 najlepších spoločností pre Hispáncov“ časopisom Hispanic Business, jednou z dvoch leteckých spoločností, ktoré sa dostali do zoznamu. American získal toto označenie už tretí rok po sebe. Okrem toho už siedmy rok po sebe získala American najvyššie možné skóre od organizácie Human Rights Campaign, ktorá sa venuje propagácii a zabezpečeniu pochopenia problematiky gejov a lesieb prostredníctvom inovatívnych vzdelávacích a komunikačných stratégií.
American má dlhú históriu podpory rovnakých pracovných príležitostí pre menšinových zamestnancov. V roku 1963 letecká spoločnosť najala prvú afroamerickú letušku, ktorá lietala pre americkú komerčnú leteckú spoločnosť. Prvý afroamerický pilot bol najatý v roku 1964 a jeho prvá pilotka bola najatá v roku 1973.
Dnes je približne 32 percent domácich zamestnancov spoločnosti American a American Eagle menšiny a približne 40 percent zamestnancov týchto dvoch leteckých spoločností sú ženy.
Úsilie v oblasti diverzity v spoločnosti American je čiastočne riadené poradným zborom spoločnosti pre diverzitu, ktorý pozostáva zo zástupcov 16 zamestnaneckých skupín v spoločnosti American. Teraz, vo svojom 15. roku, Rada pomáha zabezpečiť, aby bol American dobrým miestom na prácu pre všetkých zamestnancov.
