Tom Jenkins, generálny riaditeľ Európskej asociácie cestovného ruchu ETOA dnes ráno podal dôkazy podvýboru EÚ pre vnútorný trh v priestoroch parlamentu.
Povedal, že brexit už poškodzuje odvetvie prichádzajúcich cestovných ruch a že ak sa s ním nebude opatrne zaobchádzať, ešte viac poškodí produktivitu. ETOA žiada o záruky, že najímanie pracovníkov z EÚ mimo Spojeného kráľovstva bude bez byrokratickej záťaže.
Povedal: „Prichádzajúci priemysel je rozhodujúci pre úspech Spojeného kráľovstva, pretože je zodpovedný za zarábanie cudzej meny, ale zažíva náborovú krízu. Priemysel potrebuje najať viacjazyčných absolventov. Toto je skupina ľudí, ktorých produkcia v Spojenom kráľovstve nie je dobrá, ale v ostatných krajinách EÚ áno. Pred hlasovaním o Brexite sa Spojené kráľovstvo považovalo za miesto, kam môžu ísť mladí absolventi, no odvtedy sa atmosféra zhoršila a v dôsledku poklesu hodnoty libry platy klesli. Ľudia neoceňujú, že ak si chcete zriadiť anglicky hovoriacu kanceláriu, už to nemusíte robiť v Spojenom kráľovstve; v celej EÚ sú vynikajúce multijazyčné spoločnosti a namiesto toho sa k nim pripojí smotánka absolventov EÚ, na úkor spoločností so sídlom v Spojenom kráľovstve. Začíname vidieť začiatok bezhraničného trhu v Európe pre cestovanie; Bude to najväčší trh pre cestovanie na svete a zdá sa, že Spojené kráľovstvo bude z neho vynechané.“
ETOA nedávno vykonala prieskum medzi všetkými hlavnými prichádzajúcimi cestovnými kanceláriami a ich dodávateľmi, aby zistila vplyv akéhokoľvek obmedzenia na zamestnávanie občanov EÚ mimo Spojeného kráľovstva medzi tými, ktorí majú sídlo v Spojenom kráľovstve.
Dotazník vyplnilo viac ako 100 spoločností, ktoré spoločne zamestnávajú viac ako 35,000 80 ľudí. Tretina ich zamestnancov by bola klasifikovaná ako „štátni príslušníci EÚ mimo Spojeného kráľovstva“. XNUMX % spoločností uviedlo, že by bolo „ťažké až nemožné“ nahradiť týchto pracovníkov občanmi Spojeného kráľovstva.
Keďže takmer všetky pracovné miesta sú v súčasnosti obsadené občanmi EÚ, nie je prekvapujúce, že len 16 % spoločností využilo „vízový mechanizmus úrovne 2“, ktorý je potrebný na nábor pracovníkov z krajín mimo EÚ. Z tých, ktorí to urobili, 85 % považovalo tento proces za „náročný až nemožný“. Ak by sa tento systém rozšíril aj na pracovníkov z EÚ (možná možnosť po Brexite), takmer 80 % spoločností predpovedalo podstatný škodlivý vplyv na produktivitu.
Jazykové znalosti sú obzvlášť dôležité, ak nakupujete alebo predávate ľuďom v kontinentálnej Európe. Členovia ETOA vo všeobecnosti potrebujú získať viacjazyčných absolventov, ktorí sú radi, že môžu pracovať v Spojenom kráľovstve. Môžu predstavovať len 30 % ich pracovnej sily, no pracovné miesta zvyšných 70 % sú od nich závislé.
Nielenže je ťažké získať zručnosti pracovníkov EÚ mimo Spojeného kráľovstva v Spojenom kráľovstve, ale títo pracovníci dokázali, že sú ochotní cestovať za prácou na veľké vzdialenosti a sú pripravení prispôsobiť sa. Táto zjavná motivácia a flexibilita znamená, že štátni príslušníci EÚ mimo Spojeného kráľovstva tvoria najproduktívnejšiu časť pracovnej sily. Nie je prekvapujúce, že akékoľvek obmedzenie ponuky týchto ľudí bude škodlivé najmä pre produktivitu.
„Je obzvlášť neužitočné,“ povedal Tom Jenkins, generálny riaditeľ ETOA, že definícia „zručností“ na účely prisťahovalectva nezahŕňa jazyky. Najsilnejšou časťou našej ekonomiky sú služby: aktívny cestovný ruch je dôležitým vývozným artiklom. Ak sa v Spojenom kráľovstve majú minúť zahraničné peniaze, musíte poskytnúť dokonalosť v jazyku zákazníka. Zahraniční pracovníci sú dôležitou súčasťou nášho produktu a našej produktivity.
Tom Jenkins uzavrel: „Ľudia sú najdôležitejším aktívom každej organizácie. Nesmieme znížiť počet dostupných talentov z 500 miliónov na 60 miliónov, najmä ak pracovníci z EÚ mimo Spojeného kráľovstva majú zručnosti, ktoré sa nedajú zopakovať doma. Zavedenie kontrol TIER 2 pre týchto ľudí bude znamenať obrovský nárast nákladov a byrokracie. Po Brexite potrebujeme, aby vláda zaviedla novú stratégiu zamestnanosti v cestovnom ruchu, ktorá umožní odvetviu najímať občanov EÚ mimo Spojeného kráľovstva takmer tak ľahko, ako je to možné v súčasnosti. Túto stratégiu, ktorá má zabrániť nárastu byrokracie, už vypracovalo odvetvie. To je na stole. Potrebujeme, aby to vláda prijala."
