Hilton bol podľa globálnej výskumnej a konzultačnej spoločnosti Great Place to Work vyhlásený za najlepšie medzinárodné pracovisko v Ázii 2018, čím sa vyšplhal zo svojho tretieho rebríčka v roku 2017. Najnovšie ocenenie je výsledkom pozitívnej spätnej väzby od členov tímu v Ázii a Tichomorí a na Strednom východe, kde sa Hilton umiestnil v národných zoznamoch Best Workplaces, vrátane Austrálie, Číny, Indie, Kráľovstva Saudskej Arábie a Spojených Arabských Emirátov.
Zoznam Best Workplaces oceňuje spoločnosti, ktoré sa venujú udržiavaniu kultúr vysokej dôvery pre svojich zamestnancov a vyznačujú sa mimoriadnou úrovňou dôvery, hrdosti a kamarátstva na svojich pracoviskách. Silná angažovanosť členov tímu prispela k postaveniu Hiltonu ako jednej z najrýchlejšie rastúcich pohostinských spoločností v Ázii a Tichomorí, pričom takmer štvrtina izieb vo výstavbe nesie vlajku Hilton.
„Sme poctení a potešení, že sme boli uznaní za najlepšie nadnárodné pracovisko v Ázii. Je to skutočne pozoruhodný úspech, že sme sa dostali na čelo zoznamu všetkých spoločností a odvetví v Ázii a Tichomorí,“ povedal Alan Watts, prezident pre Áziu a Tichomorie, Hilton.
„Vytváranie víťaznej kultúry bolo hlavným zameraním a veľa z toho je poháňané našimi vášnivými členmi tímu, ktorí napĺňajú zem svetlom a teplom pohostinnosti. Sme nesmierne hrdí na každého jednotlivca, ktorý prináša náš zmysel života do všetkého, čo robí, vďaka čomu je Hilton skutočne skvelým miestom na prácu.“
Hilton ponúka popredné programy pre svojich 50,000 XNUMX členov tímu v Ázii a Tichomorí s hodnotovou ponukou s názvom Thrive@Hilton, ktorá je súčasťou všetkých iniciatív. Thrive@Hilton povzbudzuje členov tímu, aby rástli a prekvitali na tele, mysli a duchu a zlepšovali svoje zdravie a šťastie vo všetkých oblastiach podnikania, od firemných až po každú hodinu, od recepcie až po zázemie. Hilton spolupracoval s odborníkmi zo spoločnosti Thrive Global na vytváraní výhod a programov, vďaka ktorým sa členovia tímu cítia odolnejší, sústredenejší a optimistickejší vo svojej práci.
V Ázii a Tichomorí to zahŕňa príležitosti na rozvoj prostredníctvom Hilton University, online vzdelávacieho zdroja, ktorý pomáha členom tímu plánovať, riadiť a rozvíjať zručnosti na podporu ich kariérneho postupu; E3 (Elevate, Engage, Excel), vývojový rámec určený na pomoc lídrom zdokonaľovať ich vodcovské schopnosti; ako aj Stredisko odborného vzdelávania Hilton v Mjanmarsku, ktoré v auguste 2017 oslávilo promóciu priekopníckej skupiny študentov, čím sa zaplnila medzera v zručnostiach na rozvíjajúcich sa hraničných trhoch.
Hilton tiež oslavuje rozmanitosť na pracovisku prostredníctvom iniciatív, ako sú workshopy a konferencie Women in Leadership zamerané na osobnú značku, emocionálnu inteligenciu a kariérny rast, ktoré v roku 700 posilnili a posunuli kariérne cesty takmer 2017 členiek tímu. Je to tiež Singapur. Šampión IMPACT na podporu HeForShe, hnutia za rodovú rovnosť pod vedením OSN.
Okrem toho Hilton ponúka príležitosti na uznanie prostredníctvom programov, ako sú Catch Me at My Best, ceny CEO Light & Warmth Awards a Týždeň ocenenia členov tímu, ktoré oceňujú členov tímu na všetkých úrovniach od hostí, kolegov a manažérov. Minulý rok Hilton spustil Thrive Sabbatical, ktorý poskytuje členom tímu príležitosť obohatiť životy iných alebo dosiahnuť osobný cieľ a vrátiť sa inšpirovaní do práce.
Hilton sa veľmi zameriava na svoje pracovné prostredie, ktoré nazýva Heart of House. Funkcie, ako je Wi-Fi, obľúbené ponuky jedál a príjemná výzdoba v zadnej časti domu, sú navrhnuté tak, aby odrážali pohostinnosť, ktorú každý hotel poskytuje svojim hosťom.
Záväzok spoločnosti Hilton k firemnej zodpovednosti, Travel with Purpose, tiež umožňuje členom tímu pozitívne ovplyvňovať miestne prostredie a komunity po celom svete prostredníctvom iniciatív, ako sú granty na akcie Travel with Purpose a Global Week of Service. Spomedzi mnohých ponúkaných výhod ponúka Go Hilton exkluzívne cestovné zľavy a výhody pre členov tímu, ako aj ich rodinu a priateľov.
Michael Bush, generálny riaditeľ spoločnosti Great Place to Work, pri vyhlasovaní najlepších medzinárodných pracovísk v Ázii povedal: „Spoločnosti na zozname majú kultúru prezieravosti a dôvery, ktorá investuje do ľudí a pestuje férovosť a zároveň vštepuje zamestnancom hrdosť a účelnosť. Silná kultúra na pracovisku nielenže priťahuje, rozvíja a udržiava talenty, ale tiež podporuje inovácie v spoločnostiach a umožňuje im odlíšiť ich podnikanie od konkurencie.
Aby boli spoločnosti zaradené do zoznamu najlepších pracovísk, musia splniť minimálny kvantitatívny prah v Indexe dôvery k skvelému miestu pre prácu © Zamestnanecký prieskum, ktorý zhromažďuje spätnú väzbu od zamestnancov o tom, ako sa na pracovisku prejavuje dôveryhodnosť, rešpekt a čestnosť. - tretiny celkového hodnotenia. Zostávajúcu jednu tretinu hodnotenia predstavuje Dotazník manažmentu Kultúrneho auditu©, ktorý od organizácií získava odpovede na informácie o hodnotových systémoch, programoch a postupoch organizácií.
