Produktívni ľudia vedia nájsť kreatívne riešenia výziev. Pracujú inteligentnejšie, nie tvrdšie, aby veci robili efektívne. Keď sú pracovníci produktívni, predvídajú potenciálne prekážky a vyvíjajú riešenia v predstihu, čo pomáha organizácii vyhnúť sa mnohým problémom, s ktorými sa ostatní stretávajú.
Ako vlastník firmy alebo vedúci tímu je pochopenie toho, ako motivovať svojich zamestnancov, nevyhnutné na zabezpečenie toho, aby každý deň nadšene prispievali svojím najlepším úsilím a pomáhali spoločnosti dosahovať jej ciele v oblasti predaja a výkonnosti bez ohľadu na to, aké sú.
Stimulačné cesty a prezentácia vlastné udeľovacie plakety pre zamestnancov ako uznanie dobre vykonanej práce sa zistilo, že je veľkou morálnou posilou pre zamestnancov spoločnosti.
Ako motivovať svoj tím motivačnými cestami
Veľa pracovníkov chce motivačné cestovanie vrátane vzdialeného a na diaľku flexibilného personálu. Viac ako 80 percent z nich uprednostňujú prácu na diaľku z miesta dovolenky, aby si predĺžili dĺžku svojej cesty. To ukazuje, ako si užívajú čas na svojich vysnívaných destináciách.
Čo je to motivačné cestovanie?
Stimulom je odmena alebo výhoda sľúbená vopred, aby niekoho povzbudila, aby vykonal požadovanú akciu.
Všeobecne platí, že všetci zamestnanci pracujú pre motiváciu platov a benefitov. Incentívne cestovanie je však čerešničkou na torte, ktorú vedenie spoločnosti pridáva k odmene produktivity a lojality.
Typicky ide o cestu hradenú všetkými nákladmi, ktorá uprednostňuje zábavu a relax zamestnancov pred obchodnými cieľmi.
Koľko by malo stáť motivačné cestovanie?
Nadácia pre výskum stimulov odporúča spoločnostiam vynaložiť 1.5 – 2 % zo svojich miezd na financovanie svojho programu sociálneho uznania, ako je motivačné cestovanie.
Očakáva sa, že program sa zaplatí sám za seba, pretože zvyšuje produktivitu zamestnanca, aby bol produktívnejší.
Výhody motivačného cestovania
Podľa Harvard Business Review zamestnanci, ktorí si berú voľno na dovolenku, zažívajú väčší úspech v práci, nižšiu úroveň stresu a väčšie šťastie v práci aj doma.
Spoločnosti vydávajúce kreditné karty, hotely a súvisiace podniky používajú ako stimuly vrátenie peňazí a darčekové karty. Medzitým spoločnosti, ktoré chcú zvýšiť predaj, teraz zahŕňajú motivačné cestovanie získať viac obchodov.
Lákavé stimuly môžu vášmu predajnému tímu uľahčiť presvedčiť potenciálnych zákazníkov a získať viac obchodov. To môže výrazne zvýšiť ich morálku a následne zlepšiť celkovú produktivitu a výkonnosť predaja.
10 príkladov a aktivít firemného motivačného cestovania
- Výlety do zahraničia (na miesta ako Európa, Karibik a Havaj)
- Luxusná dovolenka na pláži
- Kultúrne zájazdy
- Wellness pobyty
- Nákupné výlety
- Skupinový obed
- Cvičenie na budovanie tímu
- Spolupráca s miestnymi charitatívnymi organizáciami
- Koktailová recepcia
- Slávnostné odovzdávanie cien
Ako motivovať svoj tím vlastnými oceneniami
Spoločnosti už roky tradične využívajú peňažné stimuly, ako sú bonusy a akcie, na zvýšenie morálky a výkonu zamestnancov.
Nedávny výskum však naznačuje, že symbolické ocenenia, ako sú gratulačné karty, verejné uznanie, vlastné ocenenia a certifikáty, môžu výrazne zvýšiť vnútornú motiváciu, výkonnosť a mieru udržania.
Čo sú to vlastné ocenenia?
Vlastné ocenenia sú personalizované ocenenia navrhnuté a vytvorené na uznanie konkrétnych úspechov alebo prínosov určitých zamestnancov. Môžu byť vyrobené z rôznych materiálov vrátane skla, krištáľu, kovu, dreva a akrylu.
Sú navrhnuté v rôznych tvaroch a veľkostiach a možno na nich vygravírovať meno príjemcu, titul ocenenia a personalizovanú správu, aby spoločnosť ocenila ich prácu.
Náklady na vlastné ocenenia
Vlastné ocenenia sú dostupné pre väčšinu spoločností. Sú lacnejšie ako cestovné stimuly a sú dokonalou alternatívou pre organizácie, ktoré si nemôžu dovoliť sponzorovať zájazd pre svojich špičkových umelcov.
Ak si to spoločnosť môže dovoliť, odmenou pre produktívnych zamestnancov môže byť prezentácia vlastných ocenení a motivačné cestovanie. Zatiaľ čo dovolenky umožňujú ľuďom vziať si voľno v kancelárii a navštíviť svoje vysnívané miesta, vlastné ocenenia sú večné.
Pomáhajú zamestnancovi spomenúť si na ocenenie spoločnosti za ich príspevky, kedykoľvek uvidia plaketu ocenenia na svojom stole alebo doma.
Výhody zákazkových ocenení
Okrem zvýšenia morálky vášho tímu medzi ďalšie výhody vlastných ocenení patria:
Znížiť fluktuáciu zamestnancov
Nábor je drahý a náročný. To je dôvod, prečo je dôležité vždy udržať svojich najlepších zamestnancov. Ak sa nebudú cítiť docenení, určite pôjdu niekam inam.
Niektoré štúdie predpovedajú, že náklady na nahradenie zamestnanca sú približne troj- až štvornásobok platu pozície. Môže to byť skôr pre nedostatočne obsadenú organizáciu.
Zlepšite značku zamestnávateľa
Employer branding je reprezentácia spoločnosti pre potenciálnych zamestnancov. Nájdenie toho, čo sa perfektne hodí pre otvorenie vo vašej organizácii, môže byť náročné, pretože top talenty sú zvyčajne veľmi žiadané.
Táto značka tradične zahŕňa hodnoty spoločnosti, pracovnú kultúru a reputáciu v spoločnosti trh práce. Dnes sa uchádzači o prácu rozprávajú so svojou sieťou o dôverné informácie o tom, ako zaobchádzate so svojimi pracovníkmi.
Vlastné ocenenia môžu zlepšiť vašu značku zamestnancov a pomôcť prilákať top talenty.
Pomôžte rozpoznať skrytý talent
Odlišné vlastnosti svojich zamestnancov si všimnete len vtedy, keď sa pozriete dostatočne pozorne. Vlastné prezentácie ocenení si vyžadujú hodnotenie výkonu zamestnancov.
Počas tohto procesu nie je nepravdepodobné, že si všimnete zreteľný talent určitých zamestnancov a stratíte stratégiu, ako ich čo najlepšie využiť pre lepšiu produktivitu.
