Keď sa Američania pripravujú na tretí rok života pandémie, ich duševné zdravie je podľa Indexu duševného zdravia: US Worker Edition na historickom minime. Najpozoruhodnejšie je, že PTSD, depresia a závislosť stúpajú uprostred prudko rastúcich prípadov Omicronu. Alarmujúci 1 zo 4 amerických pracovníkov mal pozitívny skríning na posttraumatickú stresovú poruchu (PTSD) – až o 54 % za posledné tri mesiace a až o 136 % v porovnaní s obdobím pred pandémiou. Depresia narastá – o 87 % od jesene (o 63 % viac ako pred COVID19).
Muži vykazujú prudký nárast rizika závislosti – až o 80 % medzi septembrom a decembrom 2021. Len za posledné tri mesiace vzrástla depresia u mužov o 118 % a sociálna úzkosť o 162 %. Keď sa pozrieme konkrétne na mužov vo veku 40-59 rokov, celková úzkosť je až o 94%.
„Očakávame pokles duševného zdravia okolo sviatkov; avšak nič takého veľkého rozsahu,“ povedal Mathew Mund, generálny riaditeľ Total Brain. „Vidíme veľmi znepokojivý nárast obáv o duševné zdravie v čase, keď Omicron začína ovládať národ; zaviedli sa mandáty na očkovanie na pracovisku; a dovolenkové obdobie je v plnom prúde. Zamestnávatelia musia byť pripravení riešiť traumu na pracovisku. Prvými dôležitými krokmi sú pochopenie rizík a tlakov, ktoré môžu pre zamestnancov existovať, a normalizácia diskusií o duševnom zdraví na pracovisku.
Index duševného zdravia: US Worker Edition, poháňaný Total Brain, platformou na monitorovanie a podporu duševného zdravia, je distribuovaný v spolupráci s Národnou alianciou nákupcov zdravotnej starostlivosti, One Mind at Work a HR Policy Association a jej American Health Policy. inštitútu.
Michael Thompson, prezident a generálny riaditeľ Národnej aliancie, poznamenal: „Nárast omikrónov mal paralelný vplyv na duševné zdravie našej pracovnej sily. Aj keď sme dúfali, že to najhoršie je za nami, zamestnávatelia budú chcieť zdvojnásobiť úsilie o vytvorenie podporného prostredia, keďže problémy spôsobené pandémiou pokračujú.“
Margaret Faso, riaditeľka Health Care Research and Policy Association of HR Policy Association, povedala: „Je znepokojujúce, že rýchle rozšírenie variantu Omicron znásobilo typický pokles zdravia počas sviatkov. Veľkí zamestnávatelia naďalej neúnavne pracujú, aby svojim zamestnancom poskytli zvýšenú flexibilitu na pracovisku a výhody, vrátane prístupu k službám zdravotnej starostlivosti. Neistota týkajúca sa federálnych politík COVID prispieva k stresu na pracovisku; zamestnávatelia sa však naďalej zameriavali na bezpečnosť a pohodu zamestnancov bez ohľadu na mandáty alebo federálnu politiku. Dúfame, že keď sa variant Omicron rozplynie, zníži sa aj stres, depresia a úzkosť amerických pracovníkov a s tým spojené zdravie všetkých Američanov sa zlepší.“
„Tento trvalý vplyv na duševné zdravie dnešnej pracovnej sily si bude vyžadovať rovnako trvalý vplyv a úsilie zo strany zamestnávateľov,“ povedal Daryl Tol, výkonný viceprezident One Mind at Work. "Často hľadáme jednoduché alebo krátkodobé riešenia zložitých problémov, je však evidentné, že pokrok v programoch duševného zdravia pre zamestnancov v efektívnom meradle bude vyžadovať oddanú a nepretržitú prácu."
ČO SI Z TOHTO ČLÁNKU ODniesť:
- Worker Edition, powered by Total Brain, a mental health monitoring and support platform, is distributed in partnership with the National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work, and the HR Policy Association and its American Health Policy Institute.
- “Often, we look for simple or short-term solutions to complex problems, however it’s evident that it is going to take dedicated, ongoing work to advance mental health programs for employees on an impactful scale.
- It is our hope that as the Omicron variant dissipates, the stress, depression and anxiety of America’s workers also declines, and the associated behavioral health of all Americans improves.
