DALLAS, TX – Southwest Airlines dnes oznámila, že sa so svojimi zamestnancami na rok 620 podelí o 2015 miliónov dolárov prostredníctvom svojho plánu zdieľania zisku, čo sa rovná približne 15.6 percentám oprávnenej kompenzácie každého oprávneného zamestnanca alebo ekvivalentu osemtýždňovej mzdy. Tento príspevok vo výške 620 miliónov dolárov – takmer 1.7 milióna dolárov denne – je najväčšou celkovou sumou v dolároch, ktorú spoločnosť Southwest kedy pridelila spoločnosti ProfitSharing. Táto suma, ktorá bude financovaná 29. apríla, je vyššia ako kumulatívne príspevky do plánu počas prvých 25 rokov (559 miliónov USD v rokoch 1974-1998). V priebehu štyroch desaťročí budú príspevky na zdieľanie zisku spoločnosti Southwest v celkovej výške viac ako 3.4 miliardy USD – a viac ako 1.4 miliardy USD len za posledných päť rokov (2011 – 2015).
„Za každým míľnikom, ktorý Southwest Airlines oslavovala – a bolo ich veľa – sú naši zamestnanci hnacou silou. Som neskutočne hrdý na tímovú prácu a srdce stojace za každým úspechom,“ povedal Gary Kelly, predseda, prezident a generálny riaditeľ Southwest Airlines. „Naši ľudia vybudovali jednu z najobdivovanejších spoločností na svete a podieľajú sa na úspechu spoločnosti Southwest týmto tretím rekordným príspevkom v zdieľaní zisku za sebou.“
Keď sa tento podiel na zisku pripočíta k 325 miliónom dolárov v Spoločnosti a ďalším sumám, ktoré prispejú do dôchodkových plánov Southwest, spoločnosť Southwest odmení zamestnancov celkovým dôchodkovým požitkom v roku 2015 vo výške približne 945 miliónov dolárov. Okrem dôchodkových príspevkov investovala spoločnosť Southwest Airlines v roku 672 približne 2015 miliónov dolárov aj do ďalších výhod pre svojich zamestnancov, vrátane zdravotnej starostlivosti a ďalších programov sociálnej starostlivosti a wellness. Celkovo je to len v roku 1.6 viac ako 2015 miliardy dolárov venovaných bohatstvu a blahobytu zamestnancov na juhozápade, navyše k základným platom.
Southwest bol prvý v tomto odvetví, ktorý ponúkol plán zdieľania zisku. Prostredníctvom plánu zdieľania ziskov zamestnanci Southwest v súčasnosti vlastnia viac ako štyri percentá nesplatených akcií spoločnosti.
ČO SI Z TOHTO ČLÁNKU ODniesť:
- When this profitsharing contribution is added to the Company’s $325 million in Company match and other amounts contributed to the Southwest retirement plans, Southwest will have rewarded Employees with a 2015 total retirement benefit of approximately $945 million.
- Southwest was the first in the industry to offer a ProfitSharing Plan.
- This amount, which will be funded April 29, is more than the cumulative contributions to the Plan over the first 25 years ($559 million from 1974-1998).
