Čas na vyčistenie leteckej spoločnosti: Odhalili sa protiprávne postupy spoločnosti Wizz Air

• Vysoký manažér spoločnosti Wizz Air povedal kapitánom základní, že v blízkej dobe musí byť prepustených 250 pilotov
• Vedenie spoločnosti Wizz Air sa počas krízy COVID-19 pomocou veľmi problematických postupov zbavilo výtržníkov
• Spoločnosť Wizz Air po prijatí niekoľkých sťažností konala a urobila veľké zmeny v riadiacom tíme

Prepis tajného stretnutia manažmentu spoločnosti Wizz Air zo 4. apríla 2020, ktoré bolo zverejnené zamestnancom, bol odovzdaný ETF, pričom odhalil, že vedenie považovalo krízu COVID-19 za príležitosť „vyčistiť leteckú spoločnosť“ pomocou diskriminačných a kritériá pracovníka pri rozhodovaní, ktorých pilotov prepustiť.

Na stretnutí senior Wizz Air manažér povie kapitánom základne, že čoskoro treba prepustiť 250 pilotov a že po ukončení výcviku 150 pilotov musia prísť so zoznamom ďalších 100.

Dáva im dve kritériá, na ktorých môžu založiť svoje rozhodnutie, počnúc „zlými jablkami, teda ktokoľvek, kto vám pravidelne spôsoboval smútok, či už je to nadmerná choroba, nerobenie základnej školy, slabý výkon v PPC.“ Druhou skupinou, ktorú predložil manažér, sú „slabí kapitáni“. Pri tejto kategórii zostáva najskôr všeobecnejší a hovorí: „Táto osoba, vieš. My, vieme, že ich máme, a teraz je ten správny čas na vyčistenie leteckej spoločnosti. Ktokoľvek, kto nie je kultúrou Wizz, dobre. Každý, kto je taký, je vždy taký, aký viete, ten človek je bolesť. “

Jeho prejav pokračuje v tomto duchu a postupne sa stáva priamejším pri vysvetľovaní motivácie týchto kritérií. V jednej chvíli hovorí: „Máme tu príležitosť uľahčiť nasledujúcich 10 rokov vášho života riadením. Takže z toho vyjdeme ako oveľa silnejšia pracovná sila, ktorá má kultúru Wizz a je ľahké ju riadiť v budúcej budúcnosti, pre budúcnosť do budúcnosti. “

Manažér sa odvoláva aj na pilotov, ktorí pracujú pre Wizz Air a sú zamestnaní prostredníctvom externej agentúry CONFAIR. Navrhuje, aby sa na ne nateraz nepozerali, a iba ich navrhuje prepustiť ako poslednú možnosť, pretože sú „ľahko spravovateľné, pretože ich môžeme kedykoľvek nechať ísť“, ako aj „pre spoločnosť sú neuveriteľne lacné“.

Uniknutý dokument odhaľuje veľmi problematické praktiky, ktoré používala spoločnosť Wizz Air na zbavenie sa toho, čo počas krízy COVID-19 vnímajú ako výtržníkov. Toto toxické prostredie nie je tajomstvom - ETF ho už mnohokrát odhalila. Pracovníci tvrdia, že boli prepustení z dôvodu členstva v odboroch alebo sa dokonca snažili chrániť svoje základné práva pri práci.