- Spoločnosť Wizz Air dlhodobo zarába peniaze na náklady pracovníkov v doprave.
- Pracovníci spoločnosti Wizz Air čelia drsným pracovným podmienkam, zlému odmeňovaniu a nekalým, niekedy dokonca nezákonným praktikám zo strany vedenia.
- Odmena Józsefa Váradiho s bonusom 100,000,000 XNUMX XNUMX GBP za prevádzkovanie leteckej spoločnosti týmto spôsobom je nevhodná a neprijateľná.
Európska federácia pracovníkov v doprave odsudzuje rozhodnutie vyplatiť generálnemu riaditeľovi spoločnosti Wizz Air bonus vo výške 100 miliónov GBP József Váradi ako odmenu za rýchly rast prepravcu.
Wizz Air je spoločnosť s neslávnou históriou protispoločenských praktík - nezákonné prepúšťanie, nerešpektovanie práva na organizáciu, búranie zväzov a sociálny dumping. Nie je žiadnym tajomstvom, že pracovníci spoločnosti Wizz Air čelia drsným pracovným podmienkam, zlému odmeňovaniu a nekalým, niekedy dokonca nezákonným praktikám zo strany vedenia.
Wizz Air dlhodobo zarába peniaze za cenu pracovníkov v doprave. Odmena József Váradi s bonusom 100,000,000 XNUMX XNUMX GBP za prevádzkovanie leteckej spoločnosti týmto spôsobom je nevhodné a neprijateľné, ešte viac uprostred pandémie, ktorá mnohých pracovníkov v letectve vystavila riziku neistoty zamestnania, zdravotným a bezpečnostným rizikám vrátane rizík duševného zdravia, nadmerného pracovného zaťaženia, stresu, a únava.
Odmeňovanie výkonného riaditeľa na základe rozpínavosti spoločnosti bez ohľadu na jej zisk, environmentálnu stopu, stav pracovných podmienok, dodržiavanie sociálnych a pracovných práv a blahobyt pracovníkov je úplne neúcta nielen voči zamestnancom, ale aj voči ich rodinám a spoločnosti ako celku.
ETF vyzýva akcionárov, aby sa tohto bonusu vzdali a akékoľvek budúce bonusy pre vrcholových riaditeľov leteckých spoločností zakladali na budovaní udržateľnej spoločnosti so slušnými pracovnými podmienkami, slušným odmeňovaním, dobre fungujúcim sociálnym dialógom a blahobytom zamestnancov, nielen na raste a zisk založený na vykorisťovaní pracovnej sily.
ČO SI Z TOHTO ČLÁNKU ODniesť:
- Rewarding the CEO on the basis of expansionism of a company, regardless of its profit, environmental footprint, the state of working conditions, respect to social and labor rights and workers' wellbeing is utterly disrespectful not only to the workers but also to their families and society at large.
- Rewarding József Váradi with a £100,000,000 bonus for running the airline this way is inappropriate and unacceptable, even more so in the midst of a pandemic that has left many aviation workers exposed to job insecurity, health and safety risks including mental health risks, excessive workload, stress, and fatigue.
- The ETF calls on shareholders to rescind this bonus, and base any future bonuses for airline's top executives on building a sustainable company with decent working conditions, decent remuneration, well-functioning social dialogue, and well-being of employees rather than solely on growth and profit based on workforce exploitation.
